签订合同后第二天不干了有责任吗
首先合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务。如果你想在签订合同的第二天不干,按合同来说是不行的。根据《劳动合同法》员工想要离职,需在三十天前提出离职,这样劳动者在相应的时间内就可以自由离职,且公司要支付你的全部工资。如果你还是试用期的话,提前三天离职就行。如果真的签订合同后第二天不干,公司是有权利追究你的责任。其实我们可以尝试跟老板商量,把自己的难处说出来,相信公司一般都不会难为你的。
有一种情况你可以直接走人的,而且公司有责任要支付你的剩余工资和赔偿金的。那就是你的公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说,只要你的用人单位不履行合同或违反《劳动合同法》的,你就可以根据需要直接辞职并要求公司赔偿损失。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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签了合同第二天不干了是否会被告
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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工厂签了两年合同, 第二天不想干了湖南在线咨询 2022-02-24在工厂上班,签了两年劳动合同,在实习期如果干的不好,劳动者有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。下面是用人单位不得解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九
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签了合同干了几天不干了有影响吗?内蒙古在线咨询 2022-03-231.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天,正式合同期需提前三十天书面,否则属于违法违规行为,单位可以旷工处理,造成重大损失的,在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。2.所以,你需要按照法定程序提前申请离职并获得单位的准许。3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
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签合同第二天不干了是不是违法的呢?贵州在线咨询 2022-07-191、签了合同第二天不干了不办理离职是不可以的,已经签订了劳动合同,就应当办理离职手续,拿到劳动合同通知书,否则,您的劳动关系无法续转。 2、当事人与公司签订劳动合同的,建立劳动关系的,当事人想离职的,即使只上了一天的班,也应当依法通知用人单位,办理离职。具体情形,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定主动离职,并办理相应的手续。
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现在不想干了,签订合同后有犹豫期吗吗河南在线咨询 2022-10-06不要急,法律还是很照过打工者的,劳动法规定,劳动者在合同期内离职,只要提前一个月写书面离职申请,到时就能离职,你现在写,下个月就能走了,另一种是和企业协商,同意就可以走了,不同意只能等一个月再走。