强制加班无加班费问题
来源：互联网
时间： 2023-04-22 19:52:32
350 人看过
强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标
强制加班无加班费问题
我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?
解答：
不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。
相关法律知识:
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
探讨解决加班问题：被强制加班的维权方法
112人看过
-
加班强制
78人看过
-
加班费能否作为强制加班的手段？
484人看过
-
强制加班犯法吗，强制加班如何维权
201人看过
-
计算加班费的问题
147人看过
-
应该支付强制加班的员工加班费吗？
372人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
加班禁止安排加班的情形：怀孕7个月以上的女职工；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；其他。与用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。过节安排加班的应该如何给工资国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得2023-07-07489人看过 -
处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班工资的追索时效问题1、应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对于加班工资适用特别仲裁时效，劳动者主张加班工资的时效从劳动关系解除或终止之日起计算，不从应发工资之日起计算。实践中认为加班工资适用2年诉讼时效的做法有误。如果劳动关系存续期间用人单位明确拒绝支付加班工资的，则加班工资申请仲裁时效从拒付之日起计算。加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之2023-07-03270人看过 -
加班加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班费常见问题解答：1、值班和加班有什么区别?值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动2023-05-01156人看过 -
加班一、五一加班三倍工资《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300％的工资，即职工可以享受3倍薪酬。二、五一不上班有工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班2023-02-2185人看过
-
如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口，那就可以实现网上投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、国家规定上下班时间是多久国家规定上下班时间是每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时的工时制度用单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、法律规定工作时间工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或2023-03-09419人看过 -
如何计算加班、请补假或不给加班费的员工的加班费如果雇主安排工人在休息日工作，雇主应支付不低于工资的200%，如果雇主安排工人在法定时间工作，则不能安排补假节假日，应支付不低于工资300%的加班费计算公式÷二十一点七五×天×300%法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×300%休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%休息日每小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×200%工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%日工资是月工资收入除以月工资天数，月工资天数为（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52个周末），日薪=月薪÷75天，小时工资=日工资÷八小时。计算日工资和小时工资后，分别乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），当天应支付的加班工资是多少用补休代替加班工资是否合法正常工作时间为每天8小时，每周40小时2023-05-0786人看过 -
根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1．5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。如何确定加班费的计算基数？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工2023-07-15324人看过 -
轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在春节加班有加班费，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、是不是每个工作日加班工资都是双倍？劳动者在工作日加班的工资并不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、八小时以外工资怎么计算？劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。三、双休加班工资如何计算工资怎么算如果劳动者在法定的双休节假日加班，单2023-03-23131人看过
-
公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。根据国家有关规定，单位应严格按照有关规定支付加班费。同时，员工有权拒绝加班要求，如果单位违反加班安排，则应承担相应的法律责任。因此，公司应该遵守国家规定的加班费标准，并与员工协商，确保员工的合法权益得到保障。公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。 是否违反法律规定？根据提供的标题，无法确定要进行法律分析的具体内容。但是，根据我国法律的体系和原则，可以对违反法律规定的行为进行简要的分析。根据我国《中华人民共和国刑法》的规定，任何违反法律、法规或者规章的行为都可能受到法律的制裁。这些法律制裁包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。同时，我国法律也保护公民的合法权益，对于某些违法行为，2023-08-30268人看过 -
如果公司被迫加班而没有加班费，该怎么办？通过法律渠道解决。根据《劳动法》第44条，如果在标准工作日内安排加班，工资不得低于工资的150%；休息日安排加班，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，则其工资不得低于其工资的300%。单位拒绝支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉单位拖欠工资、不支付加班费的，可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位全额支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付逾期的加班费，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由，或者用人2023-05-07214人看过 -
加班六成以上劳动者不敢实名举报国庆长假我们单位不发加班费，一天只多给10元钱。昨天上午，12333热线十几部电话铃声此起彼伏。劳动者主要以咨询为主，投诉举报的不多，而且很多人不愿意透露姓名。一名劳动监察工作人员接听了一名女子的投诉，当询问该女子工作地点、公司法人以及其姓名时，该女子说了我就在世纪联华一家卖女士用品的柜台工作，这里十一上班都不发加班费，你们来查吧就挂掉了电话。劳动者有顾虑，怕实名投诉丢掉工作，正因为这，加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器，加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。该工作人员说。活动结束后，郑州市劳动监察支队支队长张国庆说，9时到11时，他们共接听了500多个咨询举报加班费的电话，六成以上劳动者不敢实名举报。劳动者投诉必须实名，而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等，否则劳动部门处理起来有难度。劳动监察将会对投诉案件进行调查2023-06-10204人看过 -
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；2、上述法定情形是指以下四种情况：（1）、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、公司强制加班怎么办《劳动合同法》规定，用人单2023-03-04132人看过
-
加班加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。一、加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。二、值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假2023-06-09114人看过 -
可以。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。劳务乱扣工资可以去劳动局投诉吗可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有2023-07-05176人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相关咨询
-
员工强制加班如何强制加班不给加班费北京在线咨询 2023-06-29员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
强制义务加班这个问题广东在线咨询 2022-07-11公司强制加班，而且全部是义务加班，13年大学毕业时公司到学校校招的，劳动合同签的是5年，刚开始的两年还好，偶尔加班，周末要求义务加班一天（没有加班费！）今年被调部门后，年初到10月份上白班，正常白班是上午8点到下午5:30下班，每天上白班几乎从来没有正点下班过，能晚上9点钟下班都是早的，甚至有的时候从上午8点到第二天凌晨3点，然后回家休息3个多小时又要去上班，身体严重吃不消，开始有点关节痛。每天疲 -
-
加班费问题不给加班费该怎么举报香港在线咨询 2022-05-19加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料： 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料。 -
广东某某到夜间加班加班费问题江苏在线咨询 2022-07-30周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工
