1、破产企业和员工解除劳动合同后，如何根据员工的平均工资计算和分配薪酬，经济补偿金根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。具体计算公式如下：

经济补偿财政补贴标准=下岗职工入中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补贴比例

还需要知道，在破产的情况下，雇员的社会福利得到保障。根据中国法律法规，单位破产财产的一部分应当留给职工缴纳社会保险，以保障职工的社会保险福利。更重要的是，在公司清偿债权时，员工工资、社会保障等福利的支付顺序优于供应商的一般债权，即先支付员工工资，后偿还公司债务。因此，当员工面临企业破产时，他们必须积极维护自己的权利。《企业破产法》中有关职工薪酬的法律规定。企业破产法第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同受益债务后，应当按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和养老金，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款

（III）普通破产债权

2。《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用，以及应当转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不需要申报。经理应在调查后列出清单并予以公布。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；管理人不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼

III.破产债权人清算令

1。企业欠职工的工资，包括欠正式职工的工资和欠非正式职工的工资

2。企业与职工解除劳动合同后，应当向职工支付劳动报酬。企业职工劳动保险费

4。在扣除违反法律法规的高利率后，企业应偿还向员工筹集的资金