商业银行的工作人员可以兼职吗-法师兄

商业银行的工作人员可以兼职吗

来源：互联网时间： 2023-04-30 09:42:13 186 人看过

依据我国相关法律的规定，商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得在其他经济组织兼职。

《中华人民共和国商业银行法》

第五十二条商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：

(一)利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费;

(二)利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金;

(三)违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保;

(四)在其他经济组织兼职;

(五)违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

第五十三条商业银行的工作人员不得泄露其在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密。

商业银行的设立

商业银行设立是银行创办人依法律规定的条件和程序组建商业银行以取得企业法人资格的一系列法律行为。设立商业银行应具备的基本条件是：有符合法定最低限额的注册资本;符合任职资格规定的管理人员;符合要求的营业场所和设施。申请设立时，需经过两个阶段。在筹建申请阶段，发起人应向金融管理当局提供下列材料：筹建申请报告;可行性报告及营业计划;发起人名单及背景资料;资本总额;本行及分行所在地;管理当局要求提供的其他材料。

管理当局自收到申请文件之日起一定期限内，以书面形式通知发起人是否批准其申请，获得批准的发起人，从批准之日起可开始筹建。在簿建并申请开业阶段，发起人应向管理当局提交下列资料：章程草案;筹建情况及开业申请报告;拟任职负责人的资格材料;最低实收资本的验资证明;持有注册资本10%以上的股东的资信证明及有关资料;股东或出资人名单及其股份或出资数额;营业场所和设施的所有权或使用权凭证;预期的经营方针和计划。管理当局收到开业申请文件后，在规定期限内，以书面形式通知发起人是否批准申请。获得批准的发起人即可得到经营金融业务的许可证。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业银行相关文章

股份有限公司
参公人员可以兼职吗

公务员不允许在企业兼职、入股、参与经营获利。一、技术入股要出资吗技术入股可以不用出资，技术入股严格来说要对技术资产做全面评估，如果没有的话从法律来说还是要以工商登记的出资金额期限内完成出资。股东也只是是在工商登记的出资范围内承担法律责任。但是政法规定不允许作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。二、公司强制入股不入股辞退不合理，公司无权利辞退不想入股的员工，公司应该尊重员工本人的意见。所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。三、在职教师能办营业执照吗不可以，在职在编教师属于参照公务员管理的事业编制人员，是不允许经商的。有关法律规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组

2023-04-01

200人看过
职务犯罪
银行工作人员职务犯罪

一、银行从业人员职务犯罪的原因银行从业人员的职务犯罪原因具有多样性、必然性、复杂性；归结起来，主要有社会因素、用人机制、管理因素、和个体因素。1、社会因素。商品经济的消极因素是滋生金融犯罪的温床。交换的属性和市场价值规律会产生某种盲动性，必然有竞争，而犯罪也受竞争支配，因此，即使是社会主义性质的商品经济的消极影响仍然是产生犯罪所不可忽视的一大因素。这些因素表现为：拜金主义、追求盈利不择手段、个人本位和利己动机。国有商业银行是社会主义市场经济中的一个细胞，商品经济发展中的消极因素也经常会侵蚀到银行从业人员队伍中来，这是金融系统违法犯罪案件发生的社会因素。2、用人机制的问题。改革开放以来，经济总量迅速扩大，与之相适应的金融机构也象雨后春笋一样蓬勃发展，新设金融机构、扩大营业网点，员工队伍迅速膨胀，也带来注重扩张，相互竞争，用人失察、失教、失管的问题。在选人、用人上把关不严，人员上岗定位后疏于教

2023-03-09

194人看过
营业执照
16岁可以做兼职工作吗？

16周岁以上就可以工作，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、使用童工罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、雇佣童工年龄是如何规定的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工

2023-03-19

327人看过
休假
兼职员工工作合同

兼职员工工作合同甲方：______________有限公司乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份证号码：________________1．甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2．甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3．雇用期间：自________年______月______日起至________年______月______日止。4．契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5．勤务时间：上午________时________分至下午________时________分止。6．休息时间：自________时________分至________时_______

2023-04-23

415人看过

用人单位
用人单位可以禁止员工兼职吗

一、案例小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位。可是，小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪酬，员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢？于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。小王认为刘女士的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。二、法律评析在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢？法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设小王一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。如果在这

2023-02-22

484人看过
休假
兼职员工工作合约

甲方：××有限公司????乙方：姓名：???????住址：???????身份证号码：1.甲方自???年??月??日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自???年??月??日起??????至???年??月??日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午????时???分至下午???时???分止6.休息时间：自???时???分至???时???分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。???????????????????甲方：×××????（签章）???????????????????

2023-04-23

353人看过