一、单位缴纳医保和个人缴纳医保一样吗
单位缴纳医保和个人缴纳医保不一样,具体如下:
1.缴纳条件:面对的对象不同。
2.缴纳金额:个人医保由个人承担,按年缴费;单位医保由单位和个人共同承担,按月缴费。
3.报销比例:居民医保缴费较低,待遇较低,报销比例也较低;单位缴费费用较高,待遇较高,报销比例较高。
4.医保待遇:个人医保按年缴费,没有退休的说法,而且有些需要连续缴费;单位医保可以退休。
二、职工医保报销范围
职工医保报销范围包括:挂号费、院外会诊费、病历工本费、出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费,优质优价费、自请特别护士费、非疾病治疗项目类、诊疗设备及医用材料类、治疗项目类以及各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目、各种科研性、临床验证性的诊疗项目。
《社会保险法》第二十八条
保险人将其承担的保险业务,以分保形式部分转移给其他保险人的,为再保险。
应再保险接受人的要求,再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。
三、单位职工医保报销比例是多少
职工医保报销比例多少是根据住院费用的高低划分:
1.职工住院花费在1300元-3万元之间的,报销比例为85%;
2.职工住院花费在3万元-4万元之间的,报销比例为90%;
3.职工住院花费在4万元-10万元之间的,报销比例为95%;
4.职工住院花费在10万元-30万元之间的,报销比例为85%。
《中华人民共和国社会保险法》:第三章 基本医疗保险 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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医保缴纳方式:单位买断后如何进行医保缴纳辽宁在线咨询 2024-11-16离职后购买医保的员工可以直接到社会保险费征收机构缴纳相关费用。用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非因不可抗力等法定原因,否则不能缓缴或减免。员工的社保费用由用人单位代扣代缴,用人单位需按月向员工告知缴纳明细情况。 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也可以直接向社会保险费征收机构缴纳相关费用。
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单位强制缴纳医疗保险,可以不缴纳吗?云南在线咨询 2022-03-13劳动法是我专业方向之一,很高兴回答你的问题,单位强制要求员工缴纳医疗保险一方面是劳动法相关法律对单位的一个强制要求,法律规定单位必须要为员工缴纳相应的保险,否则就触犯劳动法的规定了,单位这样做是有法律上的理由的,另一方面单位缴纳医疗保险也是对员工的一种保障,但是现实情况中就存在有些员工原先可能已经在老家缴纳了新农合或者是缴纳了居民保险,那么这种情况下如果要缴纳城镇职工医疗保险就要办停之前的保险。值
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一般在单位怎么缴纳医保?北京在线咨询 2022-10-28那您可以找个单位上班,由单位缴纳。如果您是属于4050岁年龄不好找工作可以到社区街道申请4050就业困难人员补贴,这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分如果您是本市人员就可以拿您的身份证到当地社保中心办理个人自交养老和医疗。如果您觉得医疗和养老费用太高缴纳不起、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,本人自愿,不受户籍地域和性质的限制,均可在长沙以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险,只能回户
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社保是单位缴纳, 个人需要缴纳吗香港在线咨询 2022-04-07社保是单位缴纳,这时候没有解除劳动关系,且不能解除劳动关系,社保当然单位交。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担
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单位缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别,个人缴纳社保和公司交保险山西在线咨询 2022-04-08社会保险有五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人,只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制,而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下: 单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费,个人只缴纳养老和医疗保险费。灵