一、和公司签了补偿协议后，拿不到钱怎么办

对于涉及当事人与用人单位争议纠纷的情况，建议双方先行进行友好协商解决，如若无法得到妥善化解，则还可以寻求所属单位专门设立的调解委员会的协助调停；然而，如果以上两种方式都未能达成共识，当事人方有权选择向当地劳动仲裁部门提交正式的仲裁申请；倘若对仲裁结果表示不服，还可以选择诉诸于人民法院。在用人单位提出劳动仲裁申请时，需要准备以下必要材料：

1．被诉人的身份证件以及相应复印件；

2．申述方与被诉方之间存在雇佣关系的确凿证明文件；

3．《营业执照》的副本复印本。申请劳动仲裁的具体流程如下：

4．提交申请书：

当事人提起仲裁申述时，需提交详细且符合规范要求的书面仲裁申请书，并且按照被申请人数量向仲裁中心提交相应份数的申请书复印本。申请书中应着重阐明下列四方面内容：

1．劳动者的个人信息（包括姓名、性别、年龄、工作单位以及现居住地址）；

2．用人公司的基本信息（包括法人姓名、经营场所、注册资本等）；

3．陈述请求的具体内容；

4．描述申述主张依据的事实以及理由。

5．提供相关证据及证据来源，同时附上证人的个人资料以及联系方式。

6．明确指出申请仲裁的时间点。仲裁受理：

自收到仲裁申请之日起五日内，仲裁委员会将会做出是否予以受理的决定。如果决定接受受理，那么仲裁委员会会在作出决定后的五个工作日内将申诉书的副本发送至被申请人手中。而如果决定驳回申请，也必须说明理由以便申请人了解事实真相。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、和公司签了一年合同可以中途辞职吗

和公司签了一年合同可以中途辞职。辞职是劳动者的权利，但是劳动者辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果劳动者与用人单位协商一致的，则可以在约定时间离职。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“和公司签了补偿协议后，拿不到钱怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。