劳动合同终止报酬会计处理的相关规定:
1。《企业会计准则第9号——员工薪酬》第2条规定,员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的薪酬和其他相关费用。员工薪酬包括:。。。(7)终止与员工劳动关系的补偿
第6条规定,如果企业在劳动合同期满前终止与员工的劳动关系,或提出补偿建议,鼓励员工自愿接受裁员,并符合下列条件的,确认与职工解除劳动关系的补偿产生的预计负债,计入当期损益:企业已制定正式的终止劳动关系计划或提出自愿裁员建议,即将实施
该计划或建议应包括拟终止或裁员的部门、职位和人数;根据相关规定,根据工作类别或职位确定的终止劳动关系或裁员的补偿金额;劳动关系终止或下岗的时间
(二)企业在会计处理过程中不能单方面撤回终止劳动关系计划或下岗方案
,借记“管理费用”科目,贷记“应付员工薪酬-终止与员工劳动关系的薪酬“
2。《企业所得税法》第8条规定,企业实际发生的与收入有关的合理费用,包括成本、费用、税金、损失和其他费用,《企业所得税法实施条例》第二十七条规定,《企业所得税法》第八条所称相关费用,是指与取得的收入直接相关的费用“合理开支《企业所得税法》第八条所说的,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或相关资产成本的必要的、正常的支出,因解除合同而支付的一次性补偿金属于企业为遵守生产经营活动管理而发生的合理费用,可按规定税前申报和扣除。如果您在这方面有其他问题,可以到卢巴进行法律咨询
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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如何计算劳动合同终止补偿金?新疆在线咨询 2022-08-26期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止补偿金如何计算?内蒙古在线咨询 2021-11-01用人单位终止劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是根据劳动者在本单位工作的年限,标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
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劳动合同终止补偿金如何计发上海在线咨询 2022-05-03你好,我是黄律师,关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题,现将有关规定提供给您,请您视具体情况分析。《关于贯彻执行<中华人民共和国共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定:“国家另有规定的.可以从其期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同规定”,是指
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劳动合同终止如何补偿西藏在线咨询 2022-03-30劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
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劳动合同终止,如何补偿内蒙古在线咨询 2022-07-18合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用