一般需要提前30天通知。需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
一、劳动合同变更,但工龄延续,可以有赔偿么
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。
工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;
不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
另外,公司不经协商变更劳动合同内容的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
二、公司破产了职工怎么办
1、单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:
工作每一年,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资;工作满半年不满一年的,补偿1个月工资。
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;如果没有提前30天书面通知你,应当再支付你一个月工资,已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、什么条件才可以要求赔偿“代通知金”
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳务合同需要提前多长时间办理,劳务合同提前多久解除江苏在线咨询 2021-12-24劳动合同提前30天终止,但除下列情形外: 用人单位与劳动者协商一致的,可以立即终止劳动合同; 2、试用期劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同; 3、其他情况。
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请求公司提前解除劳动合同,需要赔偿被提前解除劳动合同的工资陕西在线咨询 2022-03-26如果按裁员,公司不符合劳动法第四十一条裁员要求。那也就不是按裁员处理。这一点也已经确认。 公司之所以提出只补偿一个月是因为它提前了一个月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情况发生重大变化”。但是我认为并不是。原因有:1,裁的人数只有我们项目组的4个人。2,公司经营没有大的困难,并且还在不断招人。 所以我认为公司属于不合法解除劳动合同。应此要求在到期后(四月13号)应当赔偿我2N的赔偿金。对吗?因
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劳动合同一般提前多久可以解除?海南在线咨询 2022-11-04如果是用人单位非过失性辞退劳动者的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;劳动者解除劳动合同的,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者依法单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的,双方都不需要提前通知对方。
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劳动合同的解除要提前多久,劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?台湾在线咨询 2022-03-08一、劳动合同的解除,根据劳动合同法,要提前三十天以书面形式通知对方,试用期内的话就要提前三天。 二、劳动者可以解除劳动合同的情况: 劳动合同法第三十八条规定,当用人单位出现以下情形之一时,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
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劳动合同到期之前应该提前多久提出解除河北在线咨询 2022-11-12一、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任