公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。
1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸,可以认定为工伤。
2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐,则不能构成工伤,此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。
一、下班途中骑电动车摔伤属于工伤么
上班途中骑电动自行车造成的伤害是否属于工伤的,应该满足:必须在合理的上班路线内;必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的;必须是非职工本人造成的。只要符合以上三点,就可以认定为工伤。如果员工在上下班途中摔倒,应尽快保护现场。同时报警,要求警方出具事故鉴定证明,作为上述原因的有效证据。根据《工伤保险条例》第十四条:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
二、员工猝死谁负责
员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的,由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任,但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职工造成损害的,应当承担连带赔偿责任,该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。如果员工在下班、休假期间,组织聚餐或户外活动导致的猝死也需要分情况,如果是参加旅行社活动的,应当由旅行社负责,如果是自驾游的,属于风险自担的行为,应该由自己负责,聚餐也需要区分是因为食品问题,还是因为一同聚餐人员劝酒导致的猝死。总的来说,员工猝死要分多种情形分析讨论,要根据具体情况具体分析。
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