《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;根据《全国年节及纪念日放假办法》,现在的节日假期增设为十一天,职工工作时间的计算和日工资、小时工资的计算分别作出调整。
一、工作时间:年工作日:365天-104天-11天=250天;季工作日:250天4(季度)=62.5天;月工作日:250天12个月=20.83天。工作小时数:月、季、年的工作日X8小时。
二、职工月计薪天数:(365天-104天)12个月=21.75天职工每日工资:月工资收入21.75天小时工资:月工资收入(21.75天X8小时)你的月工资最低不应少于1500*80%=1200元日工资应该是120021.75=55.12元小时工资应该是1200(21.75天*8小时)=6.89元收集好证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁
1、请求支付约定工资80%的差额部分
2、请求支付200%加班费的差额部分
3、请求支付工资差额100%的赔偿金及加班费差额100%的赔偿金一定要收集好证据,要把约定工资数额和加班时间搞清楚。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期辞工计算工资怎么算宁夏在线咨询 2023-06-17劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限
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