政府临时工10年以上的可以转正吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 01:48:35 225 人看过

政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 02:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 政府临时工可以构成渎职罪吗
    一、政府临时工可以构成渎职罪吗政府临时工可以构成渎职罪,虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员,在代表国家机关行使职权时,有渎职行为,构成犯罪的,依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。《刑法》第三百九十七条规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。玩忽职守罪是渎职罪的一种。全国人大常委会《关于第九章渎职罪主体适用问题的解释》,对渎职罪的犯罪主体进行了解释:虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员,在代表国家机关行使职权时,有渎职行为,构成犯罪的,依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。二、渎职罪立案标准是什么滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权,违法决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行
    2023-06-11
    292人看过
  • "工作10年以上的临时工是否有机会获得正式身份?"
    政府的临时工10年以上的劳动者,若是要转在编公职人员的,是不可以的;若是与政府签订劳动合同的,过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。政府临时工15年后会转正吗政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
    2023-08-14
    289人看过
  • 临时工连续工作多久可以转正
    没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解
    2023-02-23
    350人看过
  • 医院临时工可以转正为合同工么
    临时工一般是工人身份,现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同,待符合条件时签定“无固定期限合同”(具体条件可查阅劳动合同法),那时就与你所说的“转正”差不多了。一、现在关于进行预备党员转正的正确说法有哪些预备党员在预备期间认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员;预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准;预备党员转正必须由本人提出转正申请。预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间,应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行一般由基层党委或党支部总支组织进行。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义,采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法,也是可以的。二、劳务派遣多少年可以转正式工劳务派遣转正式工的时间,视具体情况而定。一般情况下,试用期满且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的
    2023-03-02
    329人看过
  • 一个10年以上临时工被辞退可以申请哪些赔偿?
    10年以上临时工被解雇的,应当按照解雇的正式员工处理。10年以上时工可以要求签订无固定期限的劳动合同,有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。10年以上员工怎么赔偿1、10年以上员工怎么赔偿,应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的,但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳
    2023-08-08
    312人看过
  • 针对十年以上临时工的新政策公布
    连续工作满10年的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。劳动法关于60岁以上临时工的规定劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已
    2023-07-05
    281人看过
  • 政府临时工有绩效吗?
    单位的临时工也是有绩效工资的,不过其他方面的福利待遇就很少了。一、临时工辞职怎么办,临时工存在的弊端临时工可以正常辞职,用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面,对劳动者来说,临时性用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金,没有保障,如果出现工伤无人负责。二、签的临时合同是合法的吗不合理,临时工付出劳动理应签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。三、临时工个税怎么交的在我国临时工也是与用人单位存在劳动关系,由用人单位代扣代缴个人所得税,个人所得税按工资薪金计算;未
    2023-03-24
    482人看过
  • 临时工转劳务派遣可以吗?
    临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工,实现劳动力资源使用效益的最大化,但极易使劳动者权益一脚踏空,使劳动者的权益维护发生困难。一、劳务派遣争议的注意事项为了解决劳务派遣而引发的劳动争议,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。1.劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系,
    2023-04-10
    179人看过
  • 临时工不干可以马上结工资吗,被聘用的临时工可以买社保吗
    一、临时工不干可以马上结工资吗?1、临时工不干不一定可以马上结工资,具体是否可以在离职的当天获得工资,可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下,劳动者与单位解除劳动关系的时候,单位需要支付工资根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形,在劳动合同存续期间,单位至少每月支付一次工资。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、被聘用的临时工可以买社保吗?被聘用的临时工可以买社保,目前《劳动法》没有临时工的概念,临时工一般是属于非全日制用工,关于非全日制
    2023-05-21
    286人看过
  • 10年以上临时工被辞退怎么办理社保
    10年以上临时工被辞退的处理是:应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。一、被辞退压的工资是否会发被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、公司违法解除劳动合同,员工可依法索赔由本案例来看,公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定,公司只有在员工存在重大过错,依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。而在本案中,公司存在规章制度对于被辞退员
    2023-03-15
    386人看过
  • 政府团购房可以转让吗
    法律综合知识
    律师解答:可以的。可以的。除了经济适用房、军用房不得转让外,其他的团购房指标是可以转让的。法律对购房指标能否转让的问题,仅设置了几种禁止性规范,例如经济适用房、军用房等不得转让,除此之外,法律并没有明令禁止团购房指标转让。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一百三十条,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。
    2024-04-11
    434人看过
  • 正常起诉可以起诉镇政府吗
    可以,需要起诉作出行政行为的具体行政机关,即要起诉镇政府里面的具体哪个部门。一、行政诉讼流程是什么行政诉讼流程如下:1、立案受理;2、庭前准备;3、开庭审理;4、上诉;5、申请再审和申诉;6、申请执行。起诉就是向法院立案庭提交起诉状、基本证据材料等资料,要求法院受理该案件。举证就是在一定时间期限内,将该案的证据材料提交给法院。行政诉讼中应该注意如下:1、行政争议经过行政复议的,如果复议机关复议后将原具体行政行为予以改变的,就不能以原行政机关为被告,而应以复议机关为被告;2、行政机关委托的组织所作出的具体行政行为,应以委托的行政机关为被告;3、侵权的行政机关被依法撤销的,应以继续行使其职权的行政机关为被告。没有继续行使职权的行政机关的,应以作出撤销决定的行政机关为被告;4、行政机关的派出机构所作的具体行政行为,原则上应以设立该派出机构的行政机关为被告;但法律、法规对派出机构有授权的除外,因为
    2023-02-20
    170人看过
  • 临时工20年可以办退休吗
    一、临时工20年可以办退休吗1.在实行养老保险缴费制度之前,如果临时工被用人单位招用为正式职工的,最后在用人单位从事临时工的年限,可以计算工龄,和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到退休年龄,可以办退休。2.实行养老保险缴费制度之后,从法律的角度说,就不存在临时工,都是合同制,按照缴纳养老保险政策执行,达到法定年龄缴费满15年,就可以办理退休。二、退休领取的条件有哪些参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月养老金领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
    2023-05-17
    462人看过
  • 政府临时用工协议
    一、政府临时用工协议甲方:______________有限公司乙方:______________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。(一)据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。(二)录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。(三)生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。(四)乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方
    2023-06-05
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 政府临聘人员可以转正吗
      山西在线咨询 2021-12-18
      政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为转正。
    • 政府见习可以转正吗
      山西在线咨询 2024-09-09
      通常情况下,政府的临聘人员并无机会实现转为正式员工的资格。此处所提及的“临聘人员”即指临时性的工作聘请形式。在国家或地区机关所在地、国有企业及相关组织中,雇主会与受聘者签订临时性的雇佣合同,由此形成了一种劳资协议。由于此类临聘人员并不属于机构的编制内成员,因此他们通常无法获得转正的机会。
    • 2005年10月按时转正可以吗
      广西在线咨询 2022-10-31
      如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
    • 派遣劳务可以选择政府转正吗?
      台湾在线咨询 2022-06-11
      1.政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。 2.劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
    • 临时工可以去劳动局自动转正吗
      福建在线咨询 2022-10-07
      劳动法没有对临时工的转正有什么专门的规定,因为劳动法规定只有聘用期三个月的才算临时用工,三年就不算临时用工了