一、请病假被辞退能否要求支付赔偿金

如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、只要员工在医疗期内，用人单位一定不能解除劳动合同吗？

看情况

根据《劳动合同法》规定：劳动者患病或因工负伤，用人单位不得以第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同

但不意味着不能以其他性质解除劳动合同，如发生以下情况皆可以解除劳动合同：

1、员工主动提出离职：保留员工主动离职证明（如离职单据、微信请示等），无需支付经济补偿

2、员工伪造病假单等其他公司规定制度规定的严重违规违纪行为：以严重违反规章制度（过失性辞退）为由解除劳动合同－无需支付经济补偿

3、员工工作存在重大失职：（如收受贿赂、擅自挪用公司账款用作其他等），给公司带来损失，以过失性辞退解除劳动合同－无需支付经济补偿

4、员工在试用期，被证明不符合录用条件：无需支付经济补偿

5、公司与员工协商解除劳动合同：是否需要经济补偿以协商为准

三、员工病假期间被辞退怎么办

1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。

公司：如果员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

员工：如果公司在医疗期内未支付或者未足额支付病假工资或者疾病救济费，或者未支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

病假中的员工辞退应怎么赔偿？通常情况下单位此时是不能辞退员工的，若强行辞退的话，可以要求单位支付赔偿金。当然，在医疗期结束后，若是以员工不能胜任工作而将其辞退的话，此时只需要支付补偿金。若你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。