根据中国相关法律法规,如果用人单位不为员工签订劳动合同,员工不仅可以获得工伤保险补偿,但也要求用人单位支付双倍工资
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,根据《工伤保险条例》第37条规定,自无固定期限劳动合同签订之日起,向员工支付月薪两倍的工资:“如果员工因工死亡,其直系亲属应按照以下规定从工伤保险基金中获得丧葬津贴、受抚养人养老金和一次性因工死亡补贴:
1。丧葬津贴为总体规划区员工上一年度6个月的平均月工资;
2。家属抚恤金按员工本人工资的一定比例发放,由因公死亡的员工提供。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属的核准养老金总额不得高于因工死亡员工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。一次性工亡补助标准为总体规划区员工上一年度48-60个月的平均月工资。具体标准按照当地经济社会发展的规定报省、自治区、直辖市人民政府备案。“
-
没有签订劳动合同能要求支付双倍工资吗
81人看过
-
没有签劳动合同能要求双倍工资吗
496人看过
-
没签订劳动合同的双倍工资
490人看过
-
没签劳动合同能要求双倍工资么
475人看过
-
没签订劳动合同双倍工资吗
93人看过
-
没签订劳动合同双倍工资吗?
115人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没有签订劳动合同能要求双倍工资吗新疆在线咨询 2022-02-19用人单位不签劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法行为。但是由于已过诉讼时效,你已经不可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资补偿。但由于未缴纳社保,你可以据此提出辞职,并主张补缴保险和支付5个月的经济补偿金。建议先和单位协商解决,协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
没签订劳动合同也能要求双倍工资吗?内蒙古在线咨询 2022-10-07是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用
-
没有签订劳动合同能不能要求双倍工资?山东在线咨询 2022-04-28如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为
-
没签订劳动合同要要求双倍工资吗新疆在线咨询 2022-05-06劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动
-
没有签订劳动合同能要求工资双倍赔偿吗辽宁在线咨询 2022-03-31你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与