高级管理人员在签订劳动合同时应注意什么?签订高级管理人员劳动合同应注意的事项:一、人事任免问题。高级管理人员的任免与普通职工不同。它们主要由公义等法律规定,如未经用人单位董事会批准,依照《公司法》的规定,用人单位无权直接聘任或者解聘高级管理人员。因此,在签订劳动合同时,应明确规定,以区别于普通员工的劳动合同。对于高级管理人员来说,他们的工作性质不同于普通工人。在实际工作中,经常会出现这样一个问题:公司的高级管理人员离职后向公司索要加班费。但是,在司法实践中,一般不支持高管有加班费。因此,用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题。第三,保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,为了防止高级管理人员向他人泄露商业秘密,损害用人单位的利益,有必要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款原则上一般都有约定,最好单独签订相应的保密协议。并约定违反保密条款的责任。(4)竞业禁止条款竞业禁止条款,是指用人单位在劳动者工作时间届满或者劳动合同终止、终止后的一定期间内,不得从事与用人单位有竞争关系的其他用人单位的类似业务或者任职,不得生产同类产品或者从事与原用人单位有竞争关系的同类业务。为了更好地保护用人单位的利益,根据实际情况,在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款。
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高级管理人员签订劳动合同要注意什么
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高级管理人员签订劳动合同注意事项
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新人在签订劳动合同时应该注意什么
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在签订劳动合同时,劳动方应该注意什么
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高级管理人员签订劳动合同有哪些注意事项
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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高级管理人员签订劳动合同要注意什么香港在线咨询 2023-03-01高级管理人员签订劳动合同要注意的是: 1.聘任和解聘的问题,未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的; 2.加班费问题,其工作性质是与普通劳动者不同; 3.保密条款,在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定; 4.竞业限制条款,解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。
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高级管理人员签订劳动合同需注意什么上海在线咨询 2022-09-17高级管理人员签订注意事项:一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《》等法律专门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班
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高级管理人员签订劳动合同注意什么问题北京在线咨询 2022-05-22高级管理人员签订劳动合同要注意的是: 1、聘任和解聘的问题,未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的; 2、加班费问题,其工作性质是与普通劳动者不同; 3、保密条款,在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定; 4、竞业限制条款,解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。 根据我国《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立
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高级管理人员签订劳动合同注意事项香港在线咨询 2022-09-17高级管理人员签订注意事项:一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《》等法律专门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班
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高级管理人员签订劳动合同注意事项:安徽在线咨询 2021-11-01高级管理人员签订劳动合同的注意事项:一、聘任和解聘问题不同于普通劳动者,主要由《公司法》等法律规定。比如根据《公司法》,未经用人单位董事会决议,用人单位无权直接聘任或解聘高级管理人员。因此,在签订劳动合同时,应明确规定,以区别于普通员工的劳动合同。第二,加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质不同于普通工人。在实践中,经常会出现公司高级管理人员离职后要求公司支付加班费的问题。但在司法实践中,高级