不能做产检的。因为孕妇在整个怀孕期间会会涉及很多的检查项目，比如B超、肝肾功能、血型、凝血等。但是是否能够使用社保卡，因为每个医院规定不同，是不能够准确确定的。建议最好到就诊的当地医院去咨询，比较准确一些，至于检查的费用，因为其医院级别不同，收费标准也不同，一般是需要几百元的。

一、休产假期间能不能算全勤能拿到全勤奖吗

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

（一）生育津贴

（二）生育医疗费用

（三）计划生育手术医疗费用

（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

二、产检假天数

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

1、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期。

2、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

3、难产者，增加产假15天。