劳动合同的订立和变更需遵循哪些规定？-法师兄

劳动合同的订立和变更需遵循哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:14:38 427 人看过

（一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

（二）协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

（三）不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。

订立技术合同必须遵循的原则

技术合同作为一项法律行为和一项科学技术工作，订立技术合同必须遵循以下基本原则：

（1）遵守法律、法规，维护公共秩序的原则。

当事人订立、履行合同应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不干扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。这是合同当事人订立合同所必需履行遵守的基本原则。

（2）自愿、平等、公平、诚实信用的原则。自愿、平等、公平、诚实信用的原则是《民法典》中确定的民事法律关系准则，这些原则适用于订立、履行各类合同。

（3）有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则。有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则上我国法律确定技术合同规范、设计技术合同机构时的指导思想，也是技术合同的特有原则。

那些与其他的公民、单位签署了技术合同的公民、单位可能会因为合同的履行等，与对方当事人发生纠纷，在纠纷发生之后，合同当事人可能会为了维护自己的经济权益等，就聘请律师来处理纠纷相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何遵循劳动合同订立的基本原则

一、如何遵循劳动合同订立的基本原则订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的内容有哪些根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名

2023-10-20

194人看过
法律综合知识
预售合同更改信息需要遵循哪些规定

在商品房预售登记环节之前，若需对购房合同进行修改，必须由买受人和开发商共同商议，并依法履行相关变更手续。对于涉及到买受人姓名更替或是增设新增买受人的情形，可考虑采取以下几种方式处理：首先，可以通过中止执行原购房合同，再由受让方与开发商重新签署新的购房合同来完成变更；其次，也可以通过买卖双方进行充分沟通和协商，重新制定符合各方利益的购房合同条款。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2024-05-07

409人看过
劳动者
遵循五大原则，正确订立劳动合同

订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。订立劳动合同双方应遵循哪些原则1、订立劳动合同双方应遵循的原则：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

2023-07-08

91人看过
仲裁机构
合同的内容怎么变更，合同变更应遵循哪些原则

合同的变更，是指合同订立后，因为当事人的协商或者法定原因而将合同权利义务予以改变的情形。变更合同的部分内容的，未变更部分的内容，继续有效。合同变更一般只对未来发生效力，已经履行的部分，不因合同变更而必然失去法律依据。存在合同变更不影响合同未变更前的某些内容的情形，包括：当事人要求赔偿损失的权利，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款等不因合同变更而改变。合同变更要遵循以下几条原则：（一）协商一致原则。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。（二）法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。一、公司变更劳动合同当事人不同意应该怎么办1、如果是劳

2023-03-12

203人看过

劳动合同变更
劳动合同变更应当遵循的程序及形式

劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。形式：签订新的劳动合同。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行

2023-03-02

422人看过
法律综合知识
劳动合同签订遵循的原则有哪些，法律是如何规定的

劳动合同签订应该遵循的原则：（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。（三）平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。（四）协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。（五）诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-05-16

241人看过
劳动合同变更
订立劳动合同变更的原因和条件

在劳动合同履行过程中，发生下列情况之一的，可以变更劳动合同：1.用人单位方面的原因。例如用人单位经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改的;或者上级主管机关决定改变用人单位的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，劳动合同需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。2.劳动者方面的原因。这里有三种情况可以变更劳动合同。第一种是根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。第三种是身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同约定的义务。例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动

2023-06-08

108人看过
法律综合知识
合同成立应遵循哪些时间规定

一、合同成立应遵循哪些时间规定由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同：1．承诺生效时合同成立。这是大部分合同成立的时间标准。2．当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。3．当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以要求在合同成立之前签订确认书。签订确认书时合同成立。对于第2、3种情况要注意一点：如果当事人未采用法律要求或者当事人约定的书面形式、合同书形式订立合同，或者当事人没有在合同书上签字盖章的，只要一方当事人履行了主要义务，对方接受的，合同仍然成立。二、合同订立的形式有哪些合同分为书面形式、口头形式、行为默示形式，共三种。书面形式的合同是指当事人双方意思表示一致以书面文字来表达，一般是一起签订书面协议，有时也可通过当事人双方的往来信件、电报、电传和其他书

2023-09-09

255人看过

劳动者
劳动者离职是否需要遵循劳动合同规定？

员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者自己主动解除劳动合同可以吗？可以。劳动者解除劳动合同的条件：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法

2023-08-14

224人看过
仲裁机构
订立遵循合同原则

（一）主体平等合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。任何民事主体在法律人格上也是一律平等的，享有独立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。只有合同当事人的人格平等，才能实现合同当事人的法律地位平等。合同当事人平等是商品经济的必然前提和必然产物，也是社会主义市场经济对交易秩序和经济秩序的具体要求。（二）合同自由当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。合同自愿原则，也就是合同自由原则，或称为契约自由原则。其涵义包括缔结合同、选择缔约相对人、选择合同方式、决定合同内容、解释合同的自愿或自由。一、合同解除权的行使方式（一）以通知解除合同。（二）办理批准与登记等手续解除合同。关于行使合同解除权的方法，《民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利

2023-02-12

289人看过
变更劳动合同
劳动法解读：订立和变更劳动合同的原则

劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。(1)签订劳动合同应当依据哪些法律、行政法规?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本条第一款中的法律、行政法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。本条第二款中的依法是指订立劳动合同时所依据的现行法律和法规。劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。(2)签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理?

2023-06-09

182人看过
劳动者
如何认定订立劳动合同遵循的人的平等原则

在订立劳动合同时要这样来遵循平等自愿的原则：要保证劳动者和用人单位是以劳动关系平等主体资格出现的；平等的享受权利和履行义务；并且双方能够公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。最后订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿。一、单位没有发给劳动合同能要求复印吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。二、劳动合同有哪几类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动

2023-04-12

309人看过

申请仲裁
员工应当遵循劳动合同规定

员工要求履行劳动合同。用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。员工辞职要履行哪些手续劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应予以办理。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-07-03

405人看过
合同内容
合同的变更必须遵循法定的程序和方式

合同变更必须遵守法定的方式我国《民法典》第五百四十三条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。一、合同变更成立的条件合同变更的条件有：（一）合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。（二）合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。（三）合同变更必须遵守法定的方式。（四）须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。合同变更是当事人在的过

2023-04-01

75人看过