双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。销售提成是否可以作为双倍工资计算的基数,不能一概而论,应当分不同情况处理。
劳动法律师认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的,则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。在适用18条时,如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的,则应当作为双倍工资的计算基数。
如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的,即销售提成不能作为双倍工资的计算基数。
目前(2011年上半年),在上海的劳动仲裁诉讼实践中,如果月工资未明确各构成项目的,一般仲裁机构或法院会向企业释明,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定,但对提成工资而言,用人单位尽到证明责任并不难。
-
双倍工资赔偿的计算基数
134人看过
-
双倍工资赔偿计算基数
81人看过
-
双倍工资的计算基数是怎么计算的?
260人看过
-
双倍工资的计算基数是多少
290人看过
-
双倍工资的计算基数如何确定
255人看过
-
双倍工资的计算基数具体是怎么计算的
189人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
计算双倍工资的基数上海在线咨询 2022-06-121、关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬,但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
-
双倍工资的计算基数广东在线咨询 2022-06-24双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
双倍工资计算基数河南在线咨询 2021-10-20双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
-
双倍工资的计算基数如何计算海南在线咨询 2022-06-08双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
-
销售提成可否计入双倍工资赔付基数辽宁在线咨询 2023-03-11销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。