一、合同解除需要准备哪些资料

咱们解除合同得备齐下面这些东西哦：首先就是那本儿原始的合同以及它的所有附件啦；然后就是那份什么合同解除申请书或者是协议啦，这上面得清清楚楚地写明为啥要解除合同啊、啥时候解除还有要怎么补偿之类的事情；再有就是那些能证明解除合同合理性的证据啦，比如说是因为发生了不可抗力事件啊、存在重大误解啊、还是违反了法律法规等等情况；最后呢，还得有个双方都签过字或者盖过章的解除合同的协议或者通知书才行。

当然啦，如果解除合同还涉及到别的什么事儿的话，比如说要去办审批啊、登记手续啊之类的，那就得把这些手续给办好了才能算数哦。

在走这个解除合同的流程的时候，大家可别忘了遵守一些法律上的规定哦，比如说要通知对方啊、解除合同得满足哪些条件啊、行使解除权有没有期限限制啊等等，这样才能保证我们的操作都是合法的，解除合同也是有效的嘛。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

二、劳动法退休前多少年不得解除

首先啊，你要知道的是，劳动者只要在我们这个企业里连续干够15年哦，而且距离约定好的退休年纪还差5年的话，公司这边就得按照法律法规不能解雇掉他啦！这就是咱们国家的《劳动合同法》中的第42条说的哈。

你想想看，如果一个同事已经在我们这儿工作了整整15年，马上就要退休了，那这时候公司要是把他炒掉了，那不是太不厚道了嘛．所以呢，这条规定就是为了保护那些老员工的利益，让他们在快要退休的时候也能安心地继续工作下去。

不过你也要记住哦，这个规定并不是万能的，比如说如果有同事严重违反了公司的规矩，那公司还是可以依法解除和他的劳动关系的。

另外呢，如果公司真的要跟某个员工解除劳动合同的话，那就得按照《劳动法》的规定来做，就是用这位员工解除劳动合同前12个月的月平均工资作为标准，然后再根据他在我们这里工作的年份数，每满一年就发给他一个月的工资作为经济补偿金。

这也是为了保障员工们的合法权益嘛。