女工劳动权益的保护是什么-法师兄

女工劳动权益的保护是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:50 386 人看过

《宪法》第48条规定，妇女在政治、经济、文化、社会等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女就业标准。职工专业技术职务的晋升、晋升和考核，坚持男女平等的原则，孕妇在工作时间进行产前检查，是否按病假和事假处理？我可以为此扣除我的工资吗

怀孕的女工应计为工作时间并按出勤处理，但不应计为病假、事假和旷工。因此，工资不能扣除

用人单位能否辞退孕妇

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因减少女职工工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工，或单方面终止劳动（聘用）合同或服务协议

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劳动者的权利是什么，如何保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中享有并得到法律保护的权利。在中国，劳动者享有广泛的权利，如就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险待遇权等，除上述权利外，劳动者还有其他合法权利：参加和组织工会、民主管理、劳动竞赛、合理建议、科学研究、技术创新、发明创造等，依法解除劳动合同，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒不执行的权利，对危害生命安全和健康的行为的批评、检举、控告的权利，对违反劳动法的行为的监督权，等中华人民共和国成立后，工人已成为国家的主人，国家立法高度重视对工人权益的保护。从1954年颁布的第一部《中华人民共和国宪法》到后来的许多行政法规、劳动规章和政策，都清楚地体现了这一点。正是这些以保护劳动者权益为重点的规定，极大地调动了劳动者的积极性和积极性，推动了我国社会主义建设的快速发展

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根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。因此，在保护女工劳动权利方面，一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的"五期"保护和"保健"工作。三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。

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一、工伤鉴定的定义工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、鉴定内容的内容广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。三、工伤鉴定的程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤

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1、对妇女就业权益的保护。我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：第一，国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第二，保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；第三，为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、对妇女职业权益的保护。我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：第一，实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规

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