该句法规明确了劳动争议的解决由哪个机构负责,以及劳动争议案件的管辖范围。同时,也强调了当事人可以约定管辖地点,但若约定无效,则应由法律规定来确定。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

根据相关法律法规，劳动争议的解决由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。因此，原句中的“劳动争议约定管辖无效”可以理解为“按照法律规定，劳动争议的管辖权应由劳动争议仲裁委员会负责，即使当事人有约定，约定无效”。同时，原句中的“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”可以理解为“劳动争议的管辖范围应根据劳动合同履行地或者用人单位所在地的规定来确定，当事人可以约定管辖地点，但若约定无效，则应由法律规定来确定”。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

【 劳 动 仲 裁 篇 】 劳 动 争 议 约 定 管 辖 有 效 吗 ？

根据我国《劳动法》规定，因劳动争议提起的诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院管辖。而如果双方在劳动合同中明确约定了劳动争议的管辖地，这种约定是有效的。

从法律的角度来看，这种劳动合同中的管辖约定具有法律效力。因为合同是具有法律效力的法律文件，双方在合同中约定的内容是受法律保护的。当然，如果一方当事人违反合同中的约定，将可能承担相应的法律后果。

因此，劳动争议约定管辖在法律上是有效的。但是，当事人仍需遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》等，以维护自身合法权益。

总之,劳动争议的解决由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。同时,当事人可以约定管辖地点,但若约定无效,则应由法律规定来确定。如果对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是,当事人仍需遵守相关法律法规的规定,以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。