随意克扣劳动者工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,承担刑事责任;劳动者单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;其他。
克扣工资如何界定
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。如果遭到公司克扣工资,解决方法有以下几种:
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;
4、对仲裁不服的,可以诉讼解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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