给员工交社保用劳动合同吗-法师兄

给员工交社保用劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 03:20:20 402 人看过

给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括：

(一)单位的营业执照原件

(二)单位的社保证原件(单位已经办理五证合一情况下无需提供)

(三)代为办理人员身份证复印件(单位盖章)

(四)参保员工的居民身份证复印件(单位盖章)

(五)当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章

(六)当地要求的其他资料，如劳动合同或者劳动合同花名册

一、劳动合同需要载明社保条款吗？

劳动合同需要载明社保条款，一般劳动合同需要包含以下基本内容：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、公司需要给职工缴纳哪些社保？

1、养老保险

2、医疗保险

3、工伤保险

4、失业保险

5、生育保险

三、劳动合同具有哪些法律特征？

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
劳务合同需要给员工缴纳社保么

签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务外包属于什么性质的合同劳务外包属于属于承揽合同外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。（一）劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。（二）正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制

2023-02-17

129人看过
继续履行
劳动合同结束给员工的劳动补偿需要给吗

需要给的，《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)

2023-02-26

61人看过
合同条款
劳动合同文本必须交付给员工本人吗

最近朝阳区劳动监察组在对一家企业的调查中发现，该单位提供的劳动合同文本是双重的，很明显，劳动合同文本没有送达劳动者。该单位法定代表人委托代理人李某表示：“我们单位非常正规，没有做任何违反劳动法律法规的事情。我们也知道《劳动合同法》于2008年1月1日实施，因此我单位于2008年1月与员工签订了劳动合同。如果我们签了劳动合同，我们单位就不违法了。《劳动合同法》第16条第2款明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有“单位不向自己交付有效劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的必要劳动合同条款的，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；如果对工人造成损害，应承担赔偿责任”，命令单位立即将劳动合同的有效文本交付给工人本人案例评估“劳动合同文本应由雇主和工人分别持有“，雇主和工人都应该清楚。劳动者

2023-05-07

428人看过
社保
不签劳动合同也要为员工买社保吗

不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。公司可以不给员工买社保吗公司不可以不给员工买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期

2023-08-04

74人看过

社保
给员工交了社保,合同没签怎么办

劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。有关规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一、员工自愿不交社保的劳动协议是否有效员工自愿不交社保的劳动协议无效。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以增加滞纳金。《中华人民共和国劳动法》。二、总公司签署劳动合同和分公司发工资交社保应该告谁这种情况是不行的，和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。用

2023-03-27

474人看过
社保
公司中止劳动合同先停员工社保吗？

公司中止劳动合同不先停员工社保，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、企业终止劳动合同应注意什么(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；(二)合同到期后，

2023-06-29

295人看过