50岁女性健康保险合同到期后,能否继续享受待遇?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-14 19:04:51 183 人看过

合同没到期就得赔钱的,这是法律规定的。但是如果到退休年龄了,劳动合同就终止,没补偿金了。按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。

欠钱不还起诉多久能拿到钱

一、欠钱不还起诉多久能拿到钱

1、欠钱起诉一般多久追回欠款没有时间限定,需要看案件的进展。如果当事人不还的,可以强制执行。向法院提起民事诉讼,法院作出判决后对方应当及时履行法院的判决,否则可以申请法院强制执行债务人的可执行财产。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十四条

借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。

第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

二、欠钱不还怎样进行起诉

欠钱不还的起诉流程如下:

1、写好起诉书;

2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;

3、法院开庭审理。如果在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的由法官作出裁决;

4、执行判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 07:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险合同相关文章
  • 停缴工伤后享受工伤待遇能否继续享受
    停交社保工伤是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
    2024-01-20
    328人看过
  • 解除劳动合同后能否继续享受失业金的待遇
    一、解除劳动合同后能否继续享受失业金的待遇不一定,解除劳动合同后如果具备下列条件,是可以领取失业保险金的:劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年;不是因本人的意愿而失业的;登记了失业,并且有求职打算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、如何单方解除劳动合同的条件单方解除劳动合同的条件是单位不按约定为其提供劳动保护、未及时足额支付其工资、不为其缴纳社保等。而用人单位单方解除劳动合同应具备下列条件:劳动者在试用期间被证明不符合其录用条件;或者被依法追究刑事责任的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
    2023-11-09
    147人看过
  • 工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受?
    一、工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受?用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职工自己或单位投了人身意外伤害保险,发生工伤事故并确认为工伤后,除了可以依照保险合同领取人参意外伤害保险外,还可以享受工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险,工伤保险是社会保险,二者的性质不同,两者可以相互补充,但不能互相取代。所以,被认定为工伤后,应根据实际情况,分别按两种保险规定处理。二、工伤保险待遇包括哪些项目?1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
    2023-04-28
    334人看过
  • 45岁能否享受退休待遇?
    可以。其实按照正常的退休年龄来说,国家规定的退休年龄为女职员55岁,不过一定要在技术岗位或者其它的岗位上呆满10年,而男性职员要达到60岁才能够退休。而相对比较辛苦的女工人只要达到社保缴纳满15年并且年龄达到50周岁就可以办理退休了。企业破产职工能早退休吗破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休。1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都
    2023-07-05
    305人看过
  • 50岁女性员工能否继续交养老保险而不退休?
    女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险。按照目前我国退休政策的规定,女职工是50岁办理退休,女性管理人员和灵活就业人员是55岁办理退休,当然如果到了50岁,缴费年限也达到了规定的缴费年限,在很多地方也是可以选择在55岁办理退休的。本来50岁已经符合办理退休的条件,也能够办理退休,在用人单位不为你继续缴纳社保的前提下,自己继续以灵活就业人员身份缴费到55岁办理退休,按照一般的常规,多交五年的养老保险,多了五年缴费年限,个人账户也会多积累五年的资金余额,五年后的上年度职工月平均工资更高,退休后的养老金也会更高。2022年女工人退休年龄以下情况下职工可以申请退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。3、男
    2023-07-07
    476人看过
  • 工厂社保能否在辞职后继续享受当地社保待遇?
    如果辞职了,厂里交的社保可以按照以下几个办法处理:1、如果已经找到了下个用人单位,可以去社保局办理社保转移手续,将社保转移到新公司,具体可以咨询公司的人事部门、如果暂时没有找到工作,停止缴费,形成缴费年限中断,但是时间不宜过长、没有找到新工作,可以个人全额缴纳社保,这样不太划算。工厂不给员工交社保怎么处理1.员工可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。2.可获取经济补偿员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    2023-07-06
    394人看过
  • 过继子女能否享受烈士家属待遇
    一、过继子女能否享受烈士家属待遇可以。但前提条件是过继给烈士时必须有正式的合法收养手续,而且是在烈士牺牲前办理的合法收养手续,如果没有民政部门的合法收养手续,或者是在烈士牺牲后才办理的,一律都不享受烈属待遇。烈士家属补贴政策实施对象的人员范围为,居住在农村和城镇无工作单位、18周岁以前没有享受过定期抚恤金待遇且年满60周岁的烈士子女和建国前错杀后被平反人员子女。“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,但他人给烈士(含错杀被平反人员)过继的子女,与烈士没有建立法律上的拟制血亲关系,不能享受烈士子女定期生活补助。二、烈士家属待遇新规定根据《革命烈士褒扬条例》的规定,对烈士家属由民政部颁发《革命烈士证明书》。烈士的家属为烈属,包括烈士的父母、配偶、子女和未满16周岁的弟妹和抚养烈士成长的其他亲属。烈士可按国家有关规定享受抚恤待遇。凡是按规定享受定期抚恤待遇的优抚对象死亡后,
    2023-05-31
    402人看过
  •  企业女会计50岁可以享受退休待遇吗?
    根据我国法律规定,私营公司女工人可以在年满50岁时退休。而国家法定的公司工人退休年龄则分为三种情况:男工人年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。对于从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。根据我国法律规定,私营公司女工人可以在年满50岁时退休。而国家法定的公司工人退休年龄则分为三种情况:男工人年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。2、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。 【 素 材 】 私 营
    2023-09-10
    288人看过
  • 女性50岁退休有哪些待遇
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。女性50岁退休计发月数是多少女性50岁退休计发月数是195个月。55岁退休是170个月,60岁退休是139个月。目前我国实行的退休年龄分布如下:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动,或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的;3、男年满50周岁、女年满4
    2023-08-09
    383人看过
  • 退休工人犯罪后能否继续享受工资待遇?
    坐牢后没有退休工资,监察部下发的《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》(监发[2001]3号)规定:“退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。”退休工人,还要继续交纳医保吗对于医疗保险,不同地区有不同的政策。一般地,医疗保险由基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险构成。基本医疗保险是比较通行的,退休以后可以不再缴纳,但需要满足一定的条件后,方可享受退休人员的医疗待遇。大额医疗互助,退休以后应当继续缴纳。补充医疗具有单位福利的性质,属于用人单位为职工建立的补充医疗保险,一般不再缴纳。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高
    2023-07-07
    82人看过
  • 公司解散后员工能否继续享受福利待遇?
    因法定情形解散的需要给员工经济补偿金。根据我国劳动合同法规定,用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者提前解散的,应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但员工因为除了被破产法勒令调整以外而被裁员的,没有经济补偿。公司解散要如何赔偿员工企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月,职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外,用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应当发放一个月的工资。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基
    2023-06-30
    169人看过
  • 工伤私了后能否享受保险报销待遇?
    工伤私了后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后私了的法律效力分两种情况:1、用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。2、用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。工伤私了后反悔再打官司还能赢吗1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下,是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力,由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定,或鉴定完毕后,又存在《民法典》第54规定之情形,当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言,认定工伤后,支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质,用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质;对于未参加工伤保险的职工而言,用人单位将承担全部的工伤保险待遇,属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额,私了并未
    2023-08-11
    270人看过
  • 失业保险期间是否能够享受医保待遇?
    可以。根据法律规定,领取失业保险金的期间是可以参加职工医保参保缴费的,而且参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴费。但失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。哪些情况可以享受失业保险金领取失业保险金的人一定要参加失业保险,并且需要缴纳失业保险满一年。另外一定要非本人意愿中断就业,也就是不可以主动辞职,需要是被动裁员才可以领取失业保险金。当被保险人重新找到工作后或者服兵役、移居海外、领取养老金、被判刑等情况将停止发放保险金。如果没有正当理由,不接受政府安排工作的也停止发放保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
    2023-07-03
    91人看过
  • 青岛灵活就业女性50岁能否享受退休金?
    青岛市女性灵活就业50岁是可以办理退休。灵活就业人员参保缴费满15年,男性年满60周岁,女性满50周岁,可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年,可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的,可申请一次性缴费至满15年。女性50岁退休是55岁吗根据我国国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法、国务院关于工人退休、退职的暂行办法以及相关法律法规的规定,我国女性干部和女性工人的退休年龄并不相同:女性干部退休年龄为55周岁,女性工人的退休年龄为50周岁。而对于男性来说,不论男性干部还是男性工人,退休年龄都为60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基
    2023-07-06
    202人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的当事人是投保人和保险人;保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人,保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或... 更多>

    #保险合同
    相关咨询
    • 女性50岁能不能享受退休待遇
      陕西在线咨询 2022-04-09
      1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。 2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未
    • 订立劳动合同后能否享受养老保险待遇
      西藏在线咨询 2022-05-23
      不可以的。劳动者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止。当劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动者已不符合劳动法意义上的主体资格,当其劳动合同恰好在享受养老保险待遇时终止,用人单位不能与其续签劳动合同。
    • 多大女性能享受待遇???
      河北在线咨询 2022-10-24
      只要是女职工,在生育时可享受不少于九十天的产假。
    • 50岁女性合同到期后怎样续签
      陕西在线咨询 2022-10-09
      1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿,双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2、如果是干部身份退休年龄为55周岁,合同到期单位不续签的需要赔偿,部分特殊情况是不允许单位不续签的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(
    • 合同工能否享受工伤待遇,同时又可以享受医疗保险待遇和医疗保险?
      湖北在线咨询 2022-02-27
      我的一位朋友1972年与某单位签订了一份合同工工作合同,有三个月,在此期间因工负伤,患有脑震荡后遗症,后因单位原因没定伤残,在单位工作至1987年后,与单位签订了一次性安置的协议书,协议书上确认他部分丧失劳动能力,有一条规定因工伤伤病复发可到单位指定单位看病,报销医药费,这几年他都报销了,今年去的时候,单位以要进行医疗改革为由不报销了,请问,他该如何维护自己的权益,他可以要求工伤待遇或医疗保险吗?