劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案么-法师兄

劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案么

来源：互联网时间： 2023-04-03 19:33:11 375 人看过

劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案。

一、合同已到期,要辞职,需要提前1个月吗

如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前一个月通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。但您需要办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、合同到期后不续签是否自动终止

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金；

2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；

3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

三、续签了公司的合同过后对于离职马上走可以吗

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系；

如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同转正后需要多久才能拿到呢

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的，有劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如公司迟迟不交付你劳动合同文本，你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的，你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的，所以不用另行再签定一份合同。答案补充公司的做法显然违法劳动法，按照劳动法安排劳动者加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班的又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定节假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。按照劳动合同法用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额的百分之五十以上百分之百一下向劳动者加负赔偿金。答案补充公司单方面的通知不合法，你们

2023-04-05

482人看过
合同终止
过了续签日期还没拿到劳动合同

双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。一、雇主没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同赔偿标准怎么算没有签合同的劳动纠纷的赔偿标准，应具体分析：1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

2023-03-28

193人看过
购房合同
购房合同拿去备案需要多久

目前，注销购房合同办理的时限并没有全国统一的法律规定，由各省、自治区直辖市主管部门依据本辖区情况作出规定。购房合同可以划分为商品房预售合同、商品房现售合同以及二手房买卖合同。我国实行商品房预售合同备案制度，商品房预售合同签订后，依法应当办理备案登记。而商品房现售和二手房买卖目前仅仅是根据各地方政策实行合同备案管理。所谓注销购房合同实际就是指注销合同备案，是买卖双方协商一致同意解除买卖合同后需要到房管部门办理的一项登记手续。售房人和购房人签订合同后，如果尚未办理备案登记就要解除合同，只需要双方同意，签订书面解约协议或者口头协议不再履行即可，手续简单。售房人可以直接将该套房屋出售给其他人。而一旦经过备案，就必须先向房管部门申请办理完毕注销备案手续才可以再次出售，防止一房二卖引发纠纷。由于我们国家层面的法律仅仅明文规定了商品房预售合同登记备案制度，考虑到各地域情况不一，无法统一规定，所以没有再具

2023-03-12

411人看过
合同期限
什么时候需要到劳动合同人事局备案

签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、合同的期限一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定

2023-04-02

358人看过

管制
档案放在人才市场会有劳动合同吗

人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。一、人事档案保管制度1．目的第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。2．人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。（1）材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要

2023-06-25

208人看过
劳务派遣
个人档案可以自己拿去人才市场吗

不可以自己拿去。可以把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。或者把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源或者把档案转至就业代理或人才交流中心。劳务派遣要打掉个人档案吗？不需要，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。《人事档案管理规定》第九条人事档案转递，应通过机要通道或派专人送取，不得邮寄或交本人自带。对于本人自带的人事档案，人才服务机构不得接收。

2023-07-21

357人看过
合同期限
备案劳动合同能拿走么

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。一、公司补签的合同的期限公司录用员工后，从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，公司要补签。那么，补签劳动合同时，就要确定公司补签的合同期限的起算时间，因为这可能关系到员工主张双倍工资的权利。公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况：1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间因为补签时包含了之前的劳动

2023-03-11

194人看过
房产证
档案放到人才市场需要交钱吗

这个是有两种情况,第一种是需要收取的.是社会人员把档案存在人才的是需要每月交20元的费用.第二种是毕业后学校代转到人才的,这种情况是学生不必负担的,但学生从人才转出后,是需要交手续费的。一、没交社保算应届生吗应届毕业生分为两种，一是该年度即将毕业，但是尚未拿到毕业证的高校学生；二是在国家统一招生的普通高校毕业生离校时和规定的两年择业期内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等地，仍享受应届高校毕业生待遇。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试，就只能以社会人员的身份去报考。二、学籍档案拆封了该怎么办？个人档案属于国家机密文件，档案的转递是有规定程序的，大学毕业生在离开学校之前最好弄清

2023-03-29

363人看过

用人单位
自己拿档案去人才市场,他们接吗

档案管理的规定所有机构都不接收存放在个人手上的档案。档案在自己手里处理起来就是这一点非常的棘手，所以首先可以去人才中心试一试，能存进去最好了，存不进去找社会上的档案报到证服务机构帮去存。一、档案报到证过期怎么办档案报到证过期可通过以下方式处理：1、可以直接去当地人才中心报到，看看报到证还能不能报到，因为报到证上的时间过期了，并不影响报到的，然后把档案放到人才中心；2、如果人才中心不接收过期了的报到证的话，就要去学校换新的报到证。当事人需要到发证机关省教育厅补办新报到证，计算档案工龄时间也以补办的签发日期为准。一、档案报到证毕业后两年之内可办理，办理流程如下：1、毕业生择业期为两年。择业期内，毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理；2、毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具，拷取本人就业信息数据，并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业报到证的介绍信；3

2023-06-27

99人看过
营业执照
劳动合同去劳动局备案需要的材料包括

1、营业执照副本;2、企业法人身份证证明材料及代办人材料3、企业委托代办人证明材料;4、劳动合同;5、员工花名册等。一、上海劳动关系备案有什么规定(一)退工登记用人单位与非本市户籍外来从业人员解除或终止劳动关系的，应在15日内办妥退工登记备案手续。用人单位应携带以下材料及时前往区县外管部门为其办理退工登记手续：(1)正确填写的《退工备案登记表(外来从业人员)》。用人单位在为非本市户籍外来从业人员办妥退工登记备案手续后，应及时前往区县社保经办机构办理社保个人账户转出手续。(二)网上办理就业登记用人单位可凭上海人力资源和社会保障服务网网上办事密码，通过“就业登记备案系统(单位使用外来从业人员)”为非本市户籍外来从业人员办理就业登记备案手续。如无网上办事密码的，应事先申请。申请密码的方式参照上海人力资源和社会保障服务网有关规定。无法实现网上办事的用人单位应按规定前往注册或经营所在地的区县外来人员

2023-06-27

344人看过
合同生效
需要到税务局备案劳动合同吗？

劳务合同不需要备案。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。一、劳动局备案的具体要求是什么公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要

2023-03-28

52人看过
签订劳动合同
需要具备什么条件才能签订劳动合同

签订劳动合同需要满足以下条件：1、订立劳动合同的目的必须合法；2、订立劳动合同的主体必须合法；3、订立劳动合同的内容必须合法。一、合同制和派遣制有什么区别合同制和派遣制区别如下：1、签订劳动合同的对象不同：合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理；劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理；2、适用岗位不同：合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工；派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工

2023-06-20

178人看过

劳动者
合同到期后我们要怎么续签劳动合同

劳动合同到期后，我仍然在公司工作。可向人力资源部或办公室管理人事的专员续签劳动合同。企业和劳动者可以协商劳动合同的条款。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十条

2023-08-16

416人看过
劳动者
公司人员需要劳动合同备案么

劳动合同需要备案，去劳动局或者人力资源社会保障部门办理，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如何认定劳动关系？劳动关系自用工之日

2023-06-27

235人看过