公司解雇员工赔偿金什么时候支付-法师兄

公司解雇员工赔偿金什么时候支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:23:03 90 人看过

一、公司解雇员工赔偿金什么时候支付

公司解雇员工赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗

在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。

三、解雇员工赔偿金怎么计算

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

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（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的（四）劳动合同期届满（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订（六）用人单位被依法宣告破产的（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的一、公司可以随意裁减人员吗我国法律对公司裁员的数量和程

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一、企业解雇员工后如何支付经济赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同经济补偿金要交税吗解除劳动合同经济补偿金是否需要交税视以下情况而定：1．超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税；2．个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积

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是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

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公司解雇哺乳期女工是否需支付双倍赔偿金

本报讯（记者徐林武通讯员成功）员工韩女士在内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计4万余元。韩女士和公司签的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韩女士生了一个孩子。8个月后，公司发出公告通知说，韩女士自2008年7月1日起，不服从公司要求到行政楼工作的正当安排，严重违反公司规章制度，决定免去韩女士的职务。2008年年底，双方经仲裁无效后上了法院。法院审理后认为，公司主张韩女士严重违反规章制度的事实证据不足。虽然韩女士的劳动合同到期，但履行期限内韩女士尚处于哺乳期内，根据规定《劳动合同》的履行期限应自动延续至2008年11月17日止。根据双方约定及法律规定，对于在孕期、产期、哺乳期，不得。所以，公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司员工违反规章制度可开除公司说，韩女士是公司

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一、无故解雇职工公司应支付何种形式的赔偿金公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无故解雇职工公司支付的赔偿金需要纳税吗无故解雇职工公司支

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一、倒闭公司如何支付员工赔偿金公司倒闭给到员工的是经济补偿，不是赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭债务由谁承担公司倒闭后债务由公司承担。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国

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