一、劳动合同合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同合同期满不续签可能有赔偿:
用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:
1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形不需要赔偿。
二、劳动合同未到期还能走吗
劳动合同未到期还能走。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
注意,在提交辞职报告时无需说明“请您批准”,因为这意味着一种协商,如果用人单位不批准,则是协商失败,不能正常离职,所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。
三、入职后用人单位不签劳动合同的法律责任是什么
入职后用人单位不签劳动合同的法律责任向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同合同期满不续签有赔偿吗四川在线咨询 2022-10-15合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
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劳动合同期满不续签有赔偿吗陕西在线咨询 2021-11-30劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期,双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件,用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续签的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,双方劳动合同终止。罗浩律师建议:用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时,应明确劳动合同续签的条件,包括岗
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劳动合同期满不续签合同吗, 劳动合同到期后不续签劳动合同有补偿吗北京在线咨询 2022-02-12劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
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劳动者劳动合同期满不续签有赔偿吗宁夏在线咨询 2022-11-11固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者合同期满不续签有赔偿吗甘肃在线咨询 2022-11-101、劳动者合同期满时用人单位不续签的,一般没有赔偿,但是有补偿。 2、补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月的工资。 3、但如果是劳动者主动提出不续签的且单位也没有降低条件来续签的,则没有补偿。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动