工资发放规定:30%还是275%?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 19:32:54 407 人看过

工资不是按30天,是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天4季=62.5天/季;月工作日:250天12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

算出的工资是26天还是30天

工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 12:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  按月发放的工资是实发工资还是应发工资?
    劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。基本工资是用人单位设定的底薪,一般不包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。 劳 动 者 的 工 资 包 括 哪 些 部 分 ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款的规定,劳动者工资包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中,基本工资是劳动者工资的主要部分,绩效工资是劳动者根据工作表现所获得的奖励,工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和保险、福利待遇等,其他工资则是用人单位根据规定向劳动者支付的额外报酬。综上所述,劳动者的工资包
    2023-09-02
    415人看过
  • 工资延迟发放违法还是合规
    一、工资延迟发放违法还是合规需要是具体情形而定。公司规定每月十五号发工资,但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日,但最长不得超过十五日。《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资仲裁流程拖欠工资仲裁流程:1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;3.当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;4.作出裁决前,应当先行调解;5.仲裁庭及时作出裁决。三、遭遇拖欠工资怎么办才合法遭遇公司拖欠工资如下办才合法:1.可以向
    2023-12-08
    63人看过
  •  未满月工资发放规定
    这段文字描述了员工的工资支付方式以及相关要求。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。同时,用人单位也必须书面记录支付工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。另外,用人单位在支付工资时,还应向劳动者提供个人工资清单。在整个月份以下,员工的工资是按照他们实际出勤的天数来计算并支付的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。 按 实 际 出 勤 天 数 计 算 工 资 吗 ?根据我国的《劳动法》第四十一条规定,职工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,工资应当按日支付给劳动者本人。因此,用人单位应当按实际出
    2023-09-04
    99人看过
  • 绩效工资的发放规定
    绩效工资的计算首先应该根据企业净利润来制定整体员工工资总额,然后根据工资总额制定计件工资与基数。一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩;有利于工资向业绩优秀者倾斜;有利于增大激励力度和团队的凝聚力。绩效工资的分配方式根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,即:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度员工考核系数该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资
    2023-07-01
    368人看过
  • 临时工薪资发放规定
    法律综合知识
    一、临时工薪资发放规定临时工薪资发放规定是:每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、临时工辞职公司不发工资怎么办1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。三、临时工签订用工协议合法吗临时工签订用工协议合法的,在法律意义上,没
    2022-10-09
    316人看过
  • 工资发放规定更新了吗?
    工资发放有什么规定。我国法律规定:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。探亲假工资发放标准劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资
    2023-07-06
    238人看过
  • 十三个月工资发放规定
    关于第十三个月工资发放标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。一、工资税收标准是什么工资税收标准为工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五;个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。工资税收标准如下:1、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。3、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。4、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。5、特许权使
    2023-04-11
    391人看过
  • 规定时间内未发放工资
    超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。兼职工资超过800怎样避税兼职工资超过800不用交税。个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职人员缴纳个税存在如下两种情况:1、如果与用人单位签订的为劳动合同,则为劳动关系。按照工资、薪金所得缴纳个人所得税,兼职收入的5
    2023-07-02
    175人看过
  • 275天工资的算法是如何制定的
    算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定,月薪的计薪天数是(365天-104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。离职当天是否算工资离职当天不算工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
    2023-07-14
    196人看过
  • 法律规定发放工资日期是多久
    一、法律规定发放工资日期是多久雇主应当遵守规定,至多不超过一个月的时间内,将劳动者的工资按照双方约定的期限进行支付,且每月最少需支付一次。换句话说,本月的所得薪资必须在下个月约定的日期之前予以结算完毕。关于详细的工资支付日期,请参阅与贵公司签署的劳动合同以获取明确信息。根据行业惯例,大部分企业会选择在每个月的15日或者30日进行薪资发放。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、法律规定可撤销合同在撤销前是否有效法律规定可撤销合同在撤销前有效,可撤销合同是一种相对有效的合同,在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方当事人都是有效的。合同被撤销以后,合同才会自始没有法律约束力。被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返
    2024-07-07
    92人看过
  • 企业工龄30年退休工资如何发放
    计发办法改革后养老金如何计算?劳动和社会保障部有关负责人表示,这次计发办法改革,是采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。1、关于“新人”标准:《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施后参加工作的参保人员。计算方式:缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。2、关于“中人”标准:《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)
    2023-05-31
    280人看过
  • 工资发放日未发放工资
    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。公司调整发薪日会有什么影响1.一般不会有什么大的影响。2.首先国家没有规定每月工资发放的具体日期,但工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3.至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面:1)工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算,这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员,之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看,公司内部流程的效率(包括财务、统计数据
    2023-07-09
    499人看过
  • 最低工资标准都是按应发工资还是实发工资发放
    最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。辞职后公司按照最低工资标准这样是不可以的,按照《劳动合同法》的规定:1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公
    2023-08-02
    319人看过
  • 公司放长假,是发实发工资还是发合同工资
    一、公司放长假发实发工资还是发合同工资1、给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、公司给员工放长假而且只发基本工资的一半这样合理吗《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
    2023-12-02
    342人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤后发放工资规定是如何发放工资的?
      湖南在线咨询 2022-08-07
      1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤后发放工资伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
    • 工资是按最低工资发放还是按正常工资发放
      海南在线咨询 2022-10-17
      停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于
    • 工资是税后发放还是税前发放
      云南在线咨询 2023-05-10
      1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付。 2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
    • 发放工资何时发?政策规定是?
      山西在线咨询 2022-10-29
      没有法律具体规定,一般由单位确定,但《劳动法》明确规定,每月必须发放劳动报酬。
    • 工龄工资发放怎样计算工龄工资发放规定
      山东在线咨询 2022-08-26
      退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。