出工伤被炒鱿鱼上法院讨回公道
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:40:53 428 人看过

一职工在检修设备时被炸伤眼睛,造成五级伤残,而单位却单方解除劳动合同。生活困难的职工不得不拿起法律武器,向法院提起了诉讼。近日,湖北省枣阳法院审理了这起劳动争议官司。

38岁的王大富原系湖北枣阳市电影发行放映公司职工。1999年9月15日,中心电影院因宣传车上扩音机出现故障,安排王大富进行修理。在检修扩音机时,因电容器突然发生爆炸,将王大富右眼炸伤。事发后,枣阳电影公司及时将其送到医院治疗,并报销了全部治疗费用。2002年1月4日,王大富眼病复发,又经过两次治疗,共计住院14天,花去医疗费2996元(含在诊所、药店购药),往返交通费136元。后经枣阳市劳动局认定为工伤,并构成五级伤残。

2000年11月25日,枣阳电影公司给王大富下达通知,解除了与王大富的劳动关系。王大富因工负伤后,电影公司每月对其基本生活费120元,仅发至2001年3月。自己是因公受伤,不仅未得到相关劳动福利待遇,反被单位扫地出门,王大富一纸诉状将枣阳电影公司告上法庭,要求被告支付医疗费等共计12万余元。

法院经审理后认为,电影公司解除与王大富劳动关系的行为,未考虑双方的工伤保险关系,且无一次性支付王大富伤残抚恤金的能力,故电影公司的行为应予撤销。

据此,法院依照《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》的有关条款规定,一审判决枣阳电影公司与王大富继续保留劳动关系,并签定劳动合同,由电影公司安排适当工作,月工资不低于上年度当地职工平均工资的70%;王大富在被解除劳动关系期间,枣阳电影公司应支付王大富基本生活费2040元;医院治疗费、交通费共计2460.20元,电影公司应予报销,并支付王大富一次性伤残补助金6800元、住院伙食补助费210元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 21:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 男子造假入职被炒鱿鱼状告老东家被法院驳回
    高区一电子有限公司员工于某隐瞒其处于交通肇事罪缓刑考验期的事实并涉嫌伪造学历,在工作了10个月后被公司辞退。于某对此不服,将公司起诉至高区法院。高区法院审理认为,双方劳动关系无效,驳回于某的诉讼请求。2012年7月,于某一纸诉状将原东家高区一电子有限公司告到高区法院,要求公司赔偿其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等共计4.6万余元。案件审查过程中法官发现,事情并非于某所说的那么简单。2011年9月,于某填写了一份由该公司提供格式的员工登记表(劳动合同),填写学历为某大学函授行政管理,其中载明内容属实并无遗漏,如果有隐瞒事实被查出,公司将立即辞退。同时约定劳动合同期限1年,社会保险、公积金随工资发放;备注栏载明社会保险关系在原单位未迁出,本人同意随工资发放。2012年7月,公司查出于某隐瞒其处于交通肇事罪缓刑考验期的事实,其学历涉嫌伪造,决定予以辞退,这引起于某的不满,遂将
    2023-06-09
    493人看过
  • 被炒鱿鱼了怎么赔偿
    被炒鱿鱼属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。光伏拆了该怎么赔偿面对光伏被拆除的情况,光伏发电系统拆迁应当依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿,其中的补偿金包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失等三方面的补偿。所以,如果要拆迁,光伏用户可以得到两部分补偿:一个是光伏系统本身价值的补偿,另一个则是光伏未来几年发电总收入的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四
    2023-08-18
    316人看过
  • 员工被炒鱿鱼了工资怎么算
    一、被炒鱿鱼了工资怎么算离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释:第一、经济补偿金部分员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人
    2023-05-24
    277人看过
  • 懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回
    因消极怠工,业绩不佳,原告彭元芬被从部门经理降职为普通文员。但彭却对岗位调整不服,拒绝移交工作,还一纸诉状将其所在的单位——重庆锦艺硅材料开发公司告上法庭,要求该公司赔偿自己经济赔偿金、额外工资、精神损失费等费用共计78000余元。8月26日,重庆市云阳县人民法院作出一审判决,依法驳回了原告彭元芬的诉讼请求。原告彭元芬2005年12月应聘到被告重庆市锦艺硅材料开发有限公司(以下简称锦艺硅材料公司)工作。2006年7月,彭被任命为公司行政部副经理。2006年8月,原、被告签订为期5年的劳动合同一份,约定从2006年8月1日至2011年7月31日止,因生产经营变化或工作需要,被告可以随时调整原告的工作岗位及内容;若原告彭元芬认为不适应被告所调整的工作,可以申请另行调整或者解除劳动合同;合同中未对工作岗位、工资报酬等事项进行约定。2007年1月,被告锦艺硅材料公司按照国家标准为原告办理了养老保险
    2023-06-09
    364人看过
  • 辽宁一职工被“炒鱿鱼”却换回“无期合同”
    工作十多年且表现不错,遭到“炒鱿鱼”本应是件倒霉事,可辽宁省沈阳市某证券公司职工林东却因此换回了终身性的保障。沈阳市仲裁委日前裁定,根据《劳动合同法》,开除决定不妥当,证券公司应与林东签订无固定期限劳动合同。1994年9月,30岁的林东被沈阳市一家证券经纪有限公司聘用,从事内勤工作。这一干就是13年多,总共跟公司签订了13份劳动合同,一年一次。今年4月份的一天,眼看着要签下一份劳动合同了,林东却意外地被公司经理通知,公司即将合并,在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反对。然而次日上班时,公司的保安表示已经接到经理的通知,不允许林东再进入办公区。这13年来,林东把最美好的年华都贡献给了这家公司,没有出现过任何违约、违纪或不良现象。想不通的他来到沈阳市职工维权中心。维权律师建议他让单位出一份书面的辞退决定,以备将来作为打官司的证明。林东照做了,但这一要求被单位拒绝。在详细了解林东
    2023-04-22
    354人看过
  • 55岁员工能否被单位炒鱿鱼?
    如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退休手续,同样单位的做法也是合法合理的,不存在辞退一说,单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年,此时法律规定是不允许辞退的,如果辞退员工可以有两个选择:一是要求继续履行合同,二是不履行合同,要求经济赔偿待遇,企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年,此时企业需要对员工进行经济补偿。用人单位能辞退工伤职工吗工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    2023-07-16
    174人看过
  • 雇员被炒鱿鱼,公司索赔多少?
    经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。贷款人可随时“炒掉”银行房屋贷款不再是一锤子买卖,如果贷款行不能赢得客户心,随时可能被抛弃。年底,不少江城市民开始重新挑选房贷银行,以求在来年更省钱、省心。这种自由更换贷款行的业务,在业内称为同名转按:假设客户已在A银行贷款买房,却发现B银行房贷政策更吸引人,便可申请转按揭,A行房贷未偿清部分先由B
    2023-07-19
    191人看过
  • 妻子工作失职丈夫被炒鱿鱼
    担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退,与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连,也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼,持续了一年九个月。日前,在上海金山区法院法官的调解下,双方终于达成了和解。法官指出,本案中,因解雇妻子而株连配偶,属于不当解雇的行为,侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月,刘某进入上海金山区一家实业公司,从事送货工作。2006年2月,他的妻子董女士经刘某介绍,也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日,刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日,董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案,21000元营业款被盗。失窃事件发生后,公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任,要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案,实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫
    2023-06-09
    211人看过
  •  老板被炒鱿鱼,是否构成违法?
    该段内容讲述了员工与单位之间存在劳动合同或无书面劳动合同但能提供证据证明存在劳动关系时,员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。而如果单位否认与员工存在劳动关系,员工可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费和精神损失费等。1.如果员工与单位之间存在劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受相应的工伤待遇。即使没有书面劳动合同,只要能提供证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。依据工伤保险条例第14条的规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。具体的工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和伤残津贴等。2.如果单位否认与员工存在劳动关系,而员工又没有提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索
    2023-08-28
    128人看过
  • 被解雇为什么叫炒鱿鱼
    “炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的,老板是不会提供的,离开时,当然要卷起自己的铺盖了。不知什么时候开始,人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现,在烹炒鱿鱼时,每块鱼片都由平直的形状,慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多,而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦,因为职工工作的权利是受法律保护的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
    2023-04-29
    448人看过
  •  50岁员工能否因年龄被公司炒鱿鱼?
    根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。不过,如果员工有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程包括员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录,然后按照离职手续表办理相关手续。根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。因为相关法律法规并未禁止用人单位在符合一定条件下辞退年纪较大的员工。不过,如果这些员工确实有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。不过,用人单位在辞退员工时必须有充分的证据来证明这些员工存在违规行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领
    2023-09-12
    246人看过
  • 用工未签合同的单位被炒鱿鱼
    2013年1月16日,广西南丹县人民法院调解了一起劳动争议案,劳动者自愿放弃解除劳动合同后用工单位所应一次性支付的各项经济补偿金18054元,并同意双方不存在劳动关系。2010年5月,卢海涛到南丹县某矿业公司做工,双方没有签订劳动合同,单位由此也一直未为其交纳社会养老保险、医疗保险等。2012年5月15日,卢海涛向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,请求该仲裁委裁决由南丹县某矿业公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日工资,被停班后的工资、失业金损失,并由公司为其缴纳社会养老保险、医疗保险。同年6月29日,南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、由南丹县某矿业公司一次性支付给卢海涛各项经济补偿金共计18054元;2、由南丹县某矿业公司补缴卢海涛从2010年5月至2011年4月期间的养老保险费;3、解除双方当事人的劳动关系。南丹县某矿业公司对该仲裁不服,于
    2023-06-04
    214人看过
  • 新员工五天被炒鱿鱼,如何维权?
    单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。拒绝调岗被辞退有补偿吗?有。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
    2023-08-04
    174人看过
  •  哺乳期员工是否可以被炒鱿鱼?
    根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定,用
    2023-11-07
    101人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 被炒鱿鱼在法律上怎么算工资
      甘肃在线咨询 2023-12-06
      如果劳动者被炒鱿鱼了,工资按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资的乘积来进行计算。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工伤,且需以货币形式进行支付。
    • 翘班被炒鱿鱼了
      湖南在线咨询 2022-07-05
      在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁
    • 炒鱿鱼被鱿鱼刀弄破皮还会被换新工资吗
      湖北在线咨询 2022-08-05
      不知什么时候开始,人们忽然发现“炒鱿鱼”这道菜在烹炒时,每块鱿鱼片都由平直的形状慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多,而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。
    • 炒鱿鱼,如果被炒鱿鱼了,之前的工资还会换给我们吗
      西藏在线咨询 2022-06-22
      不知什么时候开始,人们忽然发现“炒鱿鱼”这道菜在烹炒时,每块鱿鱼片都由平直的形状慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多,而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。
    • 公司如果员工被老板炒鱿鱼算犯法吗
      湖北在线咨询 2022-10-17
      如果员工无过错,被公司无故辞退的,可以多索要一个月的公司赔偿,还有你有没有签劳动合同,没签的话,还可以告公司的。劳动局保护弱势群体,一告一个准