职工年休假内容提示:实行范围假期计算假期待遇恢复离休干部休养制度有关规定(一)实行范围1、从1991年起,本省各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下,可安排职工的年休假。2、企业职工休假,由企业根据具体条件和情况,参照本职工年休假规定精神自主确定。(二)假期计算1、国家机关、事业单位工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作满10年不满20年的,每年休假10天;工作满20年以上的,每年休假14天。休假时间要注意均衡安排,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。2、工作人员因工作需要未能休假的,当年休假期可与下一年度的休假合并使用。3、当年一次事假超过7天的,超过的天数应抵算当年的年休假时间。4、当年连续病假超过两个月的,或当年疗养的时间达到上述第1项规定休假时间的,不再安排年休假。(三)假期待遇1、工作人员休假期间,其工资和福利待遇不变。2、休假外出所发生的一切费用,均由本人自理。(四)恢复离休干部休养制度各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度,经费开支要严格控制在国家统一制定的标准之内。经费来源及标准,仍按苏办发[1985]28号文件第一条规定执行。(五)有关规定1、受党内严重警告或行政记大过以上处分的,当年不安排年休假。2、国家机关、事业单位工作人员按国家和本省规定的天数享受产假(含男方护理假)的当年,仍可按规定享受年休假。3、怀孕7个月以上的女职工,因上班确有困难,按本省有关规定并经单位批准休了产前假(不属产假以内的15天“产前假”)以及女职工产假期满后按规定休哺乳假的,如其产前假和哺乳假合计在30天(含30天)以上的,当年不再安排年休假。4、工作人员按国家和本省规定享受了婚假(国家规定3天,本省规定符合晚婚年龄的新婚夫妻另增加婚假7天)或丧假(国家规定3天)的,当年仍可享受年休假。5、工作人员当年疗养(含休养)的时间达到苏办[1991]94号文二条规定的休假时间的,当年不再安排年休假;没有达到的,可以补足。6、涉及工作人员休假中的其他一些具体问题,仍按省人事局苏人四[86]7号《关于实行〈江苏省国家机关事业单位工作人员休假制度的规定〉中的几个具体问题的复函》的规定执行。[详见中共江苏省委办公厅、省人民政府关于贯彻《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通知(1991年8月31日苏办[1991]94号、江苏省人事局关于国家机关、事业单位工作人员休假问题的补充规定(1991年10月8日苏人四[1991]21号))
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退休前职工有带薪年休假吗
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职工带薪年休假中,休假工资怎么计算
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年休假及放假国家新规定(职工带薪年休假条例)
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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年休假规定职工有年休假吗内蒙古在线咨询 2021-11-24员工连续工作满一年就有年假。依照法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不到10年,年假5天;10年不到20年的,年假10天;已经20年了,假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。
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职工生育年休假女职工生育年休假多少天北京在线咨询 2022-08-01一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。二、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实
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年休假职工能领到年休假补贴吗四川在线咨询 2021-10-25不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有,没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。(1)《企业员工带薪假实施方法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪”也就是说,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。(2)但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:使用者安
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离职后女职工可以休休年休假吗江苏在线咨询 2023-09-02劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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离职时未休年假的职工还能享受到年休假吗宁夏在线咨询 2022-03-12符合年休假条件的情况下,当年辞职的,可以享受年休假,未安排年休假的,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年