用人单位补休代替加班费合法吗-法师兄

用人单位补休代替加班费合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:51:53 293 人看过

用人单位是否能以补休代替支付加班费，需要具体情况具体分析，双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当用人单位能够安排职工补休时，职工应当服从，这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，用人单位都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
补休代替加班费合法吗,未经批准自愿加班能否索要加班费

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。未经批准自愿加班能索要加班费吗根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

2023-06-13

282人看过
加班
春节加班能否用补休代替加班工资？

上海主任、网主任陆敬波答复：张先生所在单位的补休安排应当说是有违法律规定的，但张先生的要求也并非完全妥当。春节期间安排员工加班，是应当补休还是支付加班费，我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现，当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时，只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补

2023-06-09

249人看过
加班
单位能用补休去占领加班费吗

如果单位在休息日安排劳动者加班的，可以用补休代替加班费，工作日和法定节假日不行。工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日安排劳动者加班不给补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。加班没加班费能去劳动局投诉吗一、加班没加班费能去劳动局投诉吗1、加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二

2023-08-18

94人看过
加班
补休代替加班费是不是违法行为

按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。特别是在法定节假日带薪休假的时候，公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休，员工仍可要求公司支付加班费。而且，公司在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。所以是，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。当然，要是你公司执意不肯给的，但涉及到你的损失又多的，那么建议可以及

2023-04-28

370人看过

加班
加班后公司用补休代替加班费是不是合法的，违法怎么办

按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。特别是在法定节假日带薪休假的时候，公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休，员工仍可要求公司支付加班费。而且，公司在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。所以是，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。当然，要是你公司执意不肯给的，但涉及到你的损失又多的，那么建议可以及

2023-08-17

291人看过
加班
加班津贴能否替代加班费，加班津贴可以代替加班费吗

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定

2023-08-17

58人看过
加班
调休代替假日加班，是否合法？

法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班后允许调休的可调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1．5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。3

2023-07-03

397人看过
加班
节假日可以用加班费代替日休息吗

节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。一、五一法定有薪假几天五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2023-03-03

251人看过

加班
补贴不可代替加班费

2007年8月初，青浦区劳动保障监察大队接到举报，称某企业未按规定支付员工加班工资。接到举报后，监察大队立即指派两名监察员对该单位实施检查。当监察人员来到这家企业，接待监察员的是该单位的生产车间负责人，他称单位负责人不在，财务也恰好请假，无法提供相关材料。于是监察员对该单位发出了询问通知书，要求单位派人至劳动保障监察大队接受检查。在一名监察员填写询问通知书时，另一名监察员去车间了解了一下大致情况。据初步了解，该单位约有员工20余名，在与员工交谈中获悉，单位时常有加班，但从未支付过员工加班工资。三天后，该单位负责人如约至监察大队接受检查，并提供了单位从业人员名单、考勤记录、工资表、员工登记表、社会保险费缴费凭证等材料。经查，该单位共有员工25名，都为外来人员，考勤卡显示单位时常有加班，这与初次检查的情况相符。但是，从工资表上看，工资单上仅有基本工资、补贴、津贴三项。单位负责人承认确实存在员工

2023-06-09

261人看过
加班
休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？

休息休假是劳动者的基本权益，国家法律法规规定劳动者的最高工作时间标准和最低休息休假标准，并且规定用人单位安排职工加班加点必须符合规定的条件和程序，加班加点后要支付更高标准的工资报酬，正是为了保护劳动者的休息休假权利，促进劳动者身心健康，提高人民群众生活水平。支付更高标准的加班加点工资本身不是目的，而是为了对劳动者在休息休假权益得不到保障时给予补偿，并且促使用人单位尽量不安排劳动者加班加点，保障其合法休息休假权益。基于这一精神，《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步规定，补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

2023-06-09

104人看过
加班
补休不能替代“五一”加班工资

昨天，市劳动和社会保障局副局长许少英做客民心桥，就劳动和社会保障有关问题与市民热线交流。与此同时，劳动保障部门还设立了两个户外咨询投诉点，与现场同步互动，为劳务工释疑解惑。在节目中，拖欠工资、超时加班、不按规定为员工办理社保、工伤待遇等问题成为投诉热点。最低工资标准不等于企业工资昨日有听众询问，有的单位发放工资是通过银行划款的形式，员工手上没有工资条，在维权过程中是否能作为证据。对此，市劳动和社会保障局副局长许少英表示，由银行代发工资国外有一些成功的经验，但在《深圳市员工工资支付条例》等立法中还没有特别列出，主要是当时的条件还不够成熟。现在实践中已经有了不少试点成功的范例。如宝安就是把企业发放工资，银行领取工资，劳动部门登记发放工资三者联网，有效保证了企业落实最低工资标准。这样一来员工对维权更有信心了，劳动部门不但能做到及时监控，而且可以说一旦发生侵权行为，能够及时介入，把矛盾化解在基层。

2023-04-22

101人看过
加班
可以用法定节假日加班费代替职工加班费吗？

法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、法定节假日有休息吗需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。二、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300

2023-03-30

486人看过

加班
个人安排休息加班可以代替吗

安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。一、周六周日加班算是双倍工资吗？周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。二、一年法定节假日各是多少天一年国家法定节假日共11天。如果职工在法定节假日当天上班，按照法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2023-04-12

388人看过
加班
加班津贴代替加班工资合法吗

1、加班津贴代替加班工资合法吗延长工作时间是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加班。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和法定节假日从事生产或者工作；加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或者工作。根据加班时间的不同，《劳动法》对加班工资的支付比例作了三个不同层次的规定：用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，按规定支付加班工资，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资，不低于职工工资的300%为解决加班是否应支付加班费的问题，首先要明确加班费是否可以替代加班费。加班津贴是雇主为雇员制定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据业务特点和企业需要，决定是否制定和实施加班津贴制度。加班费与之不同，加班费是法律为用人单位规定的法定义务。超过工作时间工作的，用人

2023-05-07

277人看过