根据《劳动合同法》规定，用人单位一旦用工时，须与职工签订劳动合同。职工未与公司签订劳动合同，其实不影响工伤认定，只要职工有充分证据表明与用人单位间存在事实劳动关系，职工的权益同样能得到保障!

公司未与我签订劳动合同，我上班时受伤了，单位不承认我是工伤，我现在怎么才能认定为工伤，享受相关工伤待遇呢?11月27日，四川某物业管理公司原保安奉某在劳动仲裁庭上如是说，他请求锦江区劳动仲裁委员会确定他与物业公司存在事实劳动关系，并依法享受工伤待遇。

保安：上班换灯泡摔伤左脚

据奉某称，他原系四川某物业管理公司的保安，被公司派到成都市龙王庙街一小区当保安，公司未与其签订劳动合同。去年8月2日下午5时许，物业公司有关负责人让他去该小区三栋一单元一楼过道换灯泡时，不慎从梯子上摔倒，导致其左脚后跟粉碎性骨折。在医院经过治疗，花去医药费27932.67元，于同年8月24日出院，至今仍在家休养。

受伤之初，公司垫付了医药费2500元，公司领导口头承诺，一定会解决好我的事!奉某说，让他没想到的是，出院后公司对受伤一事不闻不问，欠拖不决。直到去年12月27日，公司派人拿来一份写好的协议让他签字。该协议提出四点：一、奉某伤好后，回公司照常上班;二、后期取钢板的费用，除去医保报销后，剩余部分由公司承担;三、公司一次性付清前期仍欠的医疗费9972.20元;四、从协议签订之日起，受伤一事再与公司无关。

看到这份霸王协议，奉某拒绝签字。奉某表示，今后他受伤的脚取了钢板后，怕有后遗症。一旦签了协议，当我再需要去医院进行第二次治疗时，公司就不会承担任何责任了!奉某说。

公司：换自家门前灯泡不算工伤

受伤后，物业公司认为，奉某作为小区保安，换灯泡本不是奉某的工作，而且奉某换灯泡的位置，是在其自己租住的房屋前，不应算作工伤。公司考虑到奉某困难，从人道主义支付他的医保报销后的部分医药费，拒绝他的其他赔偿。

看到公司强硬态度，奉某想到申请工伤认定。可谁知道，因为他未与物业公司签订劳动合同，工伤认定前，须确定他与物业公司存在事实劳动关系。

今年8月初，奉某向成都市锦江区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确定他与物业公司存在事实劳动关系。

11月27日，劳动仲裁委首次开庭审理，奉某便向仲裁委提交了工作证、缴纳服装押金收据等相关证据。

然而，物业公司仍态度强硬，庭审当日，公司不但未派人到场，也未提交相关答辩状。

律师：

未签订劳动合同，不影响工伤认定

那么，企业为了逃避责任，不与职工签订劳动合同，一旦发生工伤事故，其工伤认定是否同样能够进行?带着奉某心中这些疑问，当日下午，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位一旦用工时，须与职工签订劳动合同。职工未与公司签订劳动合同，其实不影响工伤认定，只要职工有充分证据表明与用人单位间存在事实劳动关系，职工的权益同样能得到保障!杜伟说，当务之急，奉某应向仲裁委提供工资条、工资发放签收条、工作牌(证)等证据，还可提供2至3名自已受伤时的证人证言。

只要有了以上这些证据，就能证明他与物业公司存在事实劳动关系，他可及时向劳动仲裁委申请工伤认定，评定伤残等级，就能依法享受相关工伤待遇了。杜伟说。