劳动合同纠纷起诉状如何写-法师兄

劳动合同纠纷起诉状如何写

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:40:29 254 人看过

一、发生劳动合同纠纷找谁投诉

1、协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。

2、中华人民共和国劳动合同法

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；

4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、劳动合同纠纷起诉状如何写

原告：***,住址：***,委托代理人：***

被告：***,地址：***,法定代表人：***

诉讼请求：

事实与理由：

此致

**市**区人民法院

具状人：***

三、劳动合同纠纷适用法律

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

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起诉状的书写格式如下：1、标题。起诉状也不例外，其书写形式一般为xx起诉状，民事诉讼的就写民事起诉状。2、起诉人情况。起诉人这里如果是自然人不是单位或者公司，就写名字、性别、出生年月、民族、单位、住所和身份证号码、联系电话，如果是单位则按照上面写，列出的信息都写上即可。3、起诉的内容。起诉内容包括起诉原因、事实和理由，要实话实说和简洁明了。民事起诉状要居中书写，作为大标题。起诉人情况要尽可能详细，答辩内容要简洁明了。一、离婚起诉状格式是怎样的离婚起诉状格式具体如下：标题应写明“离婚起诉状”。然后，首部分应交代清楚原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等情形。主要部分应写明诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。末尾部分，原告签字，写明送达法院。二、起诉书怎么写？民事起诉状包括：1、抬头：民事起诉状；2、原告、被告的身份信息，包括：姓名，性别

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写清楚双方发生争议的基本事实，尽量用概括性、简要的语言描述，不需要长篇大幅，也不需要把每一个细节都描述清楚，简要描述一下原告、被告民事法律关系存在的事实，以及双方发生民事争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。一般应以时间顺序，既要如实地写明案情，又要重点叙述被告侵权、违约等行为的后果。对于法律依据，简要引用就可以了。一、劳动仲裁申请书格式是怎样的1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对

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起诉状应当记明如下事项：(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2)诉讼请求和所根据的事实与理由；(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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