劳动合同到期公司不续签应该怎样维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 15:43:22 328 人看过

劳动合同到期因公司原因不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金;公司拒付的,劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、起诉等方式来维权。经济补偿标准是劳动者每在公司工作一年,可获得一个月工资的补偿。

一、离退休还有三年合同到期了怎么办

离退休还有三年合同到期的,如果劳动者在该公司连续工作满已经15年了,则单位不能因为劳动合同到期而与劳动者解除合同,劳动合同应当延续至劳动者退休为止。如果单位解除了合同的,则劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同,或者解除合同后要求单位双倍支付经济补偿金。

如果劳动者在该单位连续工作尚未满十五年的,则劳动合同到期了,单位是可以与之解除劳动合同的,不过单位需要支付劳动者经济补偿金。

二、老板辞退员工有哪些补偿标准

老板辞退员工补偿标准有如下:

(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。

企业拖欠工资举报方法有哪些

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

三、合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗

合同到期前一个月公司通知不续签的,是有补偿的。

劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。

但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。

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