90后看不上基层岗位频“闪辞”-法师兄

90后看不上基层岗位频“闪辞”

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:21:53 196 人看过

案情经过

小生于1990年出生，本科学历，专业为市场营销。前年下半年，小生经过层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小生被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可晋升为高级店员，如果连续年度销售业绩较佳，还可以被推荐为店长乃至区域经理。

虽然公司品牌好，可是要从基层做起，起点太低了。于是工作两个月后，小生就离开了这家公司。去年小生入职一家IT公司销售部，但工作3个月后，又因工作环境与理想中的职业状态差异较大，再次离职。

法官释法

张江洲法官认为，频繁闪辞会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时，频繁更换岗位可能导致社会保险断缴，影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限;再者，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，可能会因为跳槽导致承担违约金。

张江洲法官提醒大家注意：大部分闪辞行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯带来很多消极影响。

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