是的，但是根据《劳动条例》，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以终止劳动合同：

（I）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件(二）未按时足额支付劳动报酬的(三）未依法为职工缴纳社会保险费的(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

如何为新员工缴纳社会保险

为新员工缴纳社会保险，根据规定，以劳动合同约定的工资为支付基数。低于当地社会保障缴费基数下限的，按照当地最低社会保障缴费基数计算。最低社会保障基数一般为当地社会工资的60%

各地社会保障支付的比例略有不同。详细情况最好咨询当地社会保障机构

根据相关法律，劳动关系自雇佣之日起建立。也就是说，在试用期内，雇员和雇主之间存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。用人单位应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。如果你不付款，你可以通过启动仲裁来保护你的福利。因此，你现在找不到仲裁是正常的。当你下个月付款时，如果你仍然没有，辞职程序就会有问题

在你决定辞职后，你应该首先了解你公司的制度，提前一周，下个月的一个月。一般情况下，公司的银行编号超过一个月。你应该首先与你的上级口头提议，同意，然后写一份书面报告，批准公司人员接收相关表格，填写并归还物品，通常是工作服，对于储物柜和钥匙之类的东西，你必须为与金钱有关的工作清清款。不管怎样，你还是按照表格把东西退回，找相关负责人签字，然后把它们还给相关人员。一般来说，工资在那个时候不会结算，大多数公司在发薪日收到。如果没有，你可以去人力资源部询问发生了什么。如果你真的不能，申请劳动仲裁第一步是写辞职信：这是一个必要的基本步骤。像申请信一样，辞职信应该有一定的格式。第二步：与主管详细交谈：这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职请求是否能够得到批准和支持取决于此步骤。第三步移交；第四步人事程序：在您决定离开后，将有一系列人事程序需要处理。一般来说，原单位会发出工作归还单，并将您的文件转出。第五步：按照正常的方式。当你离开时，你需要打开一份辞职证书。当一些公司招聘员工时，你需要看你的辞职证书