单位以报销名义支付工资时，报销能否确认为工资？-法师兄

单位以报销名义支付工资时，报销能否确认为工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:02:06 317 人看过

目前，涉及报销质量问题的案件很多。这个问题的原因是有很多高薪工作。为了降低税收成本，企业将部分工资以报销的形式发放。但报销是否能确认为工资，需要详细分析：

1.如果不能确认为工资，原则上不视为工资报销。是对员工工作相关费用的一种补偿，如差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际情况，数额不固定。这是雇主的运营成本。用人单位与劳动者约定的工资收入包括报销的，应当明确约定。如果没有明确的约定，报销一般不算工资

其次，可以算工资。有些企业每月定期报销。在这种情况下，固定的报销被称为报销，实际上是工资。定额报销能满足哪些条件？如何理解固定报销叫做报销，实际上是工资，《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的工资，是指用人单位按照有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家的规定或者劳动合同的约定，一般包括计时工资、计件工资、延长工作时间的奖金、津贴、补贴工资和特殊情况下支付的工资。”如果双方在劳动合同中约定每月有一笔固定金额的补贴工资，并根据任何人的饮食、交通、住宿发票，每月都可以得到一笔固定金额的补贴工资，则可以认定该报销不是真正的出差报销，但用人单位为了逃避税收和其他监管而支付给劳动者的工资，只是这种工资在形式上发生了变化，以报销的名义。在计算劳动者的工资构成时，应当列为劳动者的正常工资收入。在计算劳动者休假前12个月的平均工资时，应将其作为工资构成，纳入经济补偿的计算基数

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