目前,涉及报销质量问题的案件很多。这个问题的原因是有很多高薪工作。为了降低税收成本,企业将部分工资以报销的形式发放。但报销是否能确认为工资,需要详细分析:
1.如果不能确认为工资,原则上不视为工资报销。是对员工工作相关费用的一种补偿,如差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际情况,数额不固定。这是雇主的运营成本。用人单位与劳动者约定的工资收入包括报销的,应当明确约定。如果没有明确的约定,报销一般不算工资
其次,可以算工资。有些企业每月定期报销。在这种情况下,固定的报销被称为报销,实际上是工资。定额报销能满足哪些条件?如何理解固定报销叫做报销,实际上是工资,《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定:“劳动法中的工资,是指用人单位按照有关规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家的规定或者劳动合同的约定,一般包括计时工资、计件工资、延长工作时间的奖金、津贴、补贴工资和特殊情况下支付的工资。”如果双方在劳动合同中约定每月有一笔固定金额的补贴工资,并根据任何人的饮食、交通、住宿发票,每月都可以得到一笔固定金额的补贴工资,则可以认定该报销不是真正的出差报销,但用人单位为了逃避税收和其他监管而支付给劳动者的工资,只是这种工资在形式上发生了变化,以报销的名义。在计算劳动者的工资构成时,应当列为劳动者的正常工资收入。在计算劳动者休假前12个月的平均工资时,应将其作为工资构成,纳入经济补偿的计算基数
-
单位路费报销从工资扣么?
440人看过
-
单位支付工资的时间
366人看过
-
用人单位能否委托支付工资
188人看过
-
单位报销生育保险扣除工资吗
370人看过
-
工伤在申报期间是否要求用人单位支付工资
173人看过
-
单位报销生育保险扣除工资吗
482人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位以报销款名义发放工资,报销款能否认定为工资江苏在线咨询 2023-03-01原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不是固定的,是用人单位的经营成本。如果用人单位与劳动者约定的薪资收入中包含报销款项,就应当约定明确。未约定明确的,一般情况下报销款均不视为工资。
-
-
劳动者的工资报酬能否以用人单位的最低工资标准来确定用人单位支付四川在线咨询 2022-03-03劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月)第十二条规定:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。------从这一规定可以看出,如果劳动者没有提供正常劳动,是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条:劳动法中的“工资”是指用人单位依
-
用人单位以计算是否支付劳动报酬之日为工资时间吉林省在线咨询 2022-04-14《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
-
工伤认定单位不给报销工资,怎么办浙江在线咨询 2022-04-08自己去社保局申请工伤认定 认定后,因为单位不缴纳社保造成费用无法报销,可以要求单位承担相关费用。单位不主动支付,可以申请劳动仲裁 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人