一、劳动者应该掌握哪些法律小知识

劳动者应该掌握的法律小知识如下：

1.劳动关系何时建立？

答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗？

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.劳动合同分为那些种类？

答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。

4.劳动合同什么时候生效？

答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同和劳动合同关系的区别

劳动合同和劳动合同关系的区别如下：

1.主体资格不同：

（1）依据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

（2）劳动关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

2.主体地位不同：

（1）在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。

（2）劳动关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

三、劳动合同可以补签吗

劳动合同可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。

1.“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2.“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)

3.如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

4.一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。