保密协议和解密期限不是一回事,也没有必然的联系,保密期限的含义是接受商业秘密的员工应当保守商业秘密,这有点像法律义务。现在企业通过与员工签订保密协议,进一步规定了保密义务。与竞业禁止不同,保密义务可以是终身的。只要商业秘密仍然处于未公开状态,员工就必须一直保守秘密(无论是在职还是离职后,或离职后多少年)。解密期没有期限
解密期的含义
解密期的“秘密”是指“商业秘密”。什么是商业秘密?商业秘密,是指设计资料、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略以及其他不为公众所知,能够给权利人带来经济利益的技术信息和经营信息,权利人认为实用、保密的。在实践中,商业秘密对雇主具有重要意义。如果商业秘密得不到很好的保护,很可能给用人单位带来致命的打击
因此,很多用人单位一般都会采取保密措施,包括签订保密协议、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根据我国立法,早在1996年,我国劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》就规定:“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的事项时,可以约定在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内(不超过六个月),调整工作岗位,变更劳动合同的有关内容。”法律赋予用人单位使用解密期限保护用人单位商业秘密的权利
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解密期的相关规定是什么?解密期和竞业禁止条款之间有什么区别
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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眉首部应当注意什么公文文件的保密期限和机密期限和保密期限的规定浙江在线咨询 2022-03-04公文各要素和标识简单介绍一、眉首部主要标识公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人等要素1.公文份数序号。公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。标识时,用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行2.秘密等级和保密期限。秘密等级是指涉密公文的保密程度,分“秘密”、“机密”、“绝密”三级。新《办法》规定,涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密期限,“绝密”
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竞业限制和保密协议的共同点是什么,竞业限制和保密协议有什么区别陕西在线咨询 2022-02-26一、竞业限制和保密协议的共同点《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定,竞业限制和保密协议的共
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商业秘密罪与保密罪的区别河北在线咨询 2023-02-19侵犯商业秘密罪是以违反《反不正当竞争法》为前提的,它与侵犯商业秘密的民事行为有某些共同的特征。因此,必须注意区分犯罪与侵权行为。如果行为人虽然实施了侵犯权利人商业秘密的行为,但并未因此给权利人造成重大损失,不能以侵犯商业秘密罪论处,只能按一般民事侵权行为处理。这里所说的重大损失也就是区别它们的重要标准,主要是指: 1.给商业秘密的权利人造成损失数额在50万元以上的; 2.因侵犯商业秘密违法所得数额
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保密协议和劳动合同区别内蒙古在线咨询 2021-12-04根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
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保密协议和竞业合同的区别,员工竞业合同和保密协议有广西在线咨询 2022-03-28员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。 劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。 竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款,其期限一般不得超过二年。 根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利