一、工伤后离职了还能赔吗

在遭受工伤事故后离职者依然有权获得相应赔偿。

若经专业机构鉴定为伤残状况，则可依法享有一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助。

若因相关原因受到企业单方面解雇，且符合法律规定条件，当事人亦可索取经济补偿款项作为额外赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、离职2年后公司还能追究责任吗

关于“离职后是否仍将追究过去的责任”这个问题，必须需要考虑到具体情况再做出判断：

1．对于已经辞去现有职位的人员来说，若其所行之事乃任职期间的职务代理行为，且已进行妥善的离职交接手续，那么其离职之后应不再被追究此前的责任；

2．当涉及到经济损失之时，如果双方的劳动合同中有明文规定，而用人单位又具备充分的证据来证实这一点的话，那么劳动者在终止就业关系之日起一年之内申请仲裁都是可行的行为。

当然，也存在另一种情况，即用人单位可能会以侵犯知识产权或其他合法权利为名向法院提起诉讼，这种情况下的诉讼时效则为两年；

3．在实际中，某些违法犯罪行为是需要行为人承担相应的刑事法律责任的，而对于此类行为人而言，他们应当在刑事追诉期内承担应有的责任。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。