一、合同能否限制职工购买社保的权利

合同不能限制职工购买社保的权利。即使约定了，也是违法的，也是无效的。

根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、缴纳社保的材料有什么

缴纳社保的材料如下：

1．职工所在单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等；

2．办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登；

3．社会保险基数缴纳费用。

综上所述，办理社会保障卡分为本地办理和异地办理两种，区分标准看当事人是否是本地户口，如果当事人是本地户口的，只需要带上身份证即可到银行办理，如果当事人户口不在本地的，除需要携带身份证外，还需要先到照相馆办理市民社保用的相片回执单，在工作日带上身份证和回执单到银行填写办理业务单和社保卡办理申请单。

三、单位社保补缴应该如何进行操作

单位社保补缴操作流程如下：

公司通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

1．先在五险合一软件中做增员（先登记个人信息，然后增员），然后报盘报表。

2．再在网上拿号，到社保中心做。

因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险的情况，单位应为参保人员办理当年补缴业务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。