单位解除合同可以拿到失业金吗？-法师兄

单位解除合同可以拿到失业金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 08:44:11 121 人看过

单位解除合同有失业金拿，缴纳失业保险应当满一年。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，然后发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。

试用期内用人单位解除合同可以吗

试用期内用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条第一项、第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同后是否可以向单位索要失业保险金

解除劳动合同后不可以向单位索要失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需具备一定的条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。一、自动辞职是否可以申请失业保险金自动辞职不可以申请失业保险金。因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。二、公司开除能不能领失业保险符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件，因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金。失业金领取，必须

2023-06-20

130人看过
第三者
单位主动解除合同可以协商解除吗

单位主动解除合同，可以协商解除，但劳动者可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。一、劳动合同无效的原因1、合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。2、合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。3、合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。4、订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。5、意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。（1）违反法律

2023-02-16

275人看过
解除劳动关系
单位是否可以在合同到期后解除合同？

如果合同到期，单位解除合同，单位是否违法需要根据实际情形判断，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位在合同期满后，解除劳动合同属于合法行为；但是依照相关法律规定如果不是上述情形，合同期满后，单位解除合同属于违法行为，需要向劳动者支付经济补偿。与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2023-07-04

179人看过
法律综合知识
解除劳务合同协议书单位可以查到吗

一、解除劳务合同协议书单位可以查到吗＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司年月日二、解除劳务协议书范本甲方（派遣单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（用工单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。二、劳务人员的派遣与变更（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。

2021-11-03

206人看过

法律综合知识
单位失业金怎么拿

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

2024-04-24

154人看过
领养
与单位解除合同可不可以领养老金

王师傅在一家化工厂工作了30多年，4年前，因为身体原因与单位解除了劳动合同，此后，他把档案放在市职业介绍中心保管，并按月缴纳养老金。这个月王师傅满60岁，按规定可以办理退休手续了，但他不知道该怎样去办。近日，王师傅来到市社会劳动保险事业管理所咨询。工作人员告诉他，如果他已经参加了基本养老保险，在年满60周岁时，累计缴费年限满15年及以上的，可依照规定按月领取基本养老金。王师傅一听非常高兴。因为工作人员说的条件他都具备。接着，王师傅又打听该怎样办理手续工作人员向他介绍：在达到法定退休年龄的当月，他要把自己的养老保险手册、档案管理手册交到市职业介绍服务中心，由该中心代他到市劳动和社会保障局养老科办退休手续，经审核批准退休后会发给他退休证，然后，他就可以在批准退休的下月15日以后，再带着自己的退休证、身份证到工商银行五一路分理处领取银行存折。此后，王师傅每月就可以在指定的银行领到养老金。保险所的

2023-05-05

273人看过
法律综合知识
我已经在拿失业金，新单位可以交养老金吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。符合上述条件的可以申请失业金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2024-04-29

310人看过
固定期限劳动合同
签订的无固定期限劳动合同解除可以拿失业金吗？

可以。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限劳动合同怎么建立？1、用人单位与劳动

2023-06-27

419人看过

法律综合知识
劳动合同解除怎么可以拿到补偿金

一、劳动合同解除怎么可以拿到补偿金劳动合同解除后，劳动者要获得补偿金，需要满足一定的条件。1．条件包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。2．如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿金支付标准补偿金的支付标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。1．每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。2．如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么这一年将按一年计算；如果劳动者工作的时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。3．如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。4．这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、补偿后诉讼

2024-04-07

297人看过
保险金
在不同单位可以叠加失业金吗

失业保险是累计的，之前的没领取过，累计到符合失业金领取条件时一起计算领取期限。符合失业金领取条件时，离职后拿身份证、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。一、凭离职证明可以领失业金吗符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。二、失业金怎么领取,有哪些领取条件失业金的领取是失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持失业证、退工登记表、身份证到户籍所在地区失业保险经办机构领取失业保险金申领表，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。失业金的领取条件是：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已

2023-03-25

71人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，员工可以要求单位解除劳动合同吗

员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-08-07

332人看过
保险金
单位离职后怎样能拿到失业金

一、主动辞职如何拿失业金一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。二、失业保险金领取流程和材料1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到其户口所在地的街道社保所办理失业登记。3、失业登记完成后，需要马上办理失业保险金领取手续，并自行选择银行发放。4、失业人员还须每月向社保所如实报告本人的求职经历、就业状态和培训等情况，履行申领失业保险金签字手续。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是

2023-03-05

205人看过

协议解除
协商解除合同单位可以不同意吗

劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件,劳动者就可以行使单方解除权。一、公司劳动合同怎么解除双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。二、离职后劳动合同是否可以拿走辞职劳动合同可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二

2023-03-19

397人看过
用人单位
用人单位总放假职工解除合同可以拿多少补偿金

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第46条规定：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”王某于2006年11月到苍山县某公司工作，与公司签订了为期5年的劳动合同。2010年3月7日，公司因订单少，不能正常生产而放假。直至9月初，公司仍未通知王某上班，期间也未发放生活费。王某于9月7日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。本案中，王某是因公司未提供劳动条件，且未支付生活费而要求与公司解除劳动合同的。仲裁委遂依法作出裁决：该公司与王某解除劳动合同，支付王某4个月工资的经济补偿，同时支付1个月的工资和5个月的生活费。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2023-05-03

65人看过