上半年退休和下半年退休哪个合算
来源:互联网 时间: 2023-03-20 14:34:34 357 人看过

下半年退休合算。退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资都是相同的,唯一区别的是个人账户储存额下半年的稍微多一点。

一、哪些人有退休工资

到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员,其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数,按20%计发;个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)除以120计发。对1995年底前参加工作且缴费年限(不含折算年限)满15年的人员(病残退休和破产提前退休人员除外),按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限,再除以全部缴费年限,乘以退休年度基础养老金计发基数的5%,发给调节金。并实行新老计发办法对比,就高执行。

二、立功人员退休的待遇

立功人员的退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%

2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数(50岁195月、55岁170月、60岁139月)

3、过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%

三、退休金如何计算

首先,只有达到法定退休年龄且依法缴纳养老保险年限累计满10年或15年及其以上的,才能领取退休金。计算方法:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2乘以本人缴费年限)乘以1%;个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 06:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 下半年退休人数上升的原因是什么?
    不少退休人员在领取养老金的时候发现,在同一年度办理退休手续的人员,为何上半年退休的人员会比下半年退休的人员养老金领取较多呢?事实上,这种情况属于暂时性,并非确定性,后续这两部分的退休人员都会相同的养老金。为什么职工退休后还要交医保如果已退休的人员还要缴纳医疗保险的话,一般就分为两种原因。第一种是参保人已办理退休手续,但自己的职工医保没有达到最低缴费年限,退休后是不能享受终身的医保待遇,需要缴纳到最低年限才可以享受。第二种是个人虽然已经办理退休手续,但缴纳的是居民医保,并不是职工医保,需要每年缴纳医保直到达到法定缴费年限为止。医保一般分为城镇职工医保和城乡居民医保。职工医保一般由公司统一为员工购买,当参保人缴纳到最低缴费年限且达到退休年龄,就可以在退休后享受终身的医保待遇。换个角度来看,退休后我们不需再缴纳医疗保险,也可以享受住院报销待遇。假如参保人已经达到法定退休年龄,且养老保险缴够15年
    2023-07-04
    301人看过
  • 今年上半年退休人员工资已确定,下半年会否进行调整?
    2021年4月在上海办理退休,由于2021年的上年度职工月平均工资还没有公布,所以在上半年办理退休的人员,领取的养老金基本是属于临时养老金,下半年会按照新的上年度职工月平均工资重新进行计算并进行补差。非正常离职有工资吗非正常离职是有工资的,非正常辞职可以获得上个月的工资,但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的,给公司造成损失的,也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇
    2023-07-03
    122人看过
  • 退休的人死了一半年的退休金还有吗
    退休职工因病去世,个人账户余额可以继承。退休金一般指基本养老金。基本养老金也称退休费,是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金又称社会性养老金,它是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。一、养老金与退休金区别退休金和养老金的区别在于:退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇;养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险的退休人员的退休待遇;养老金领取人群是企事业单位的职工,退休金的领取人员是机关单位。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。二、25年工龄退休后最低工资是多少达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及
    2023-02-24
    87人看过
  •  今年上半年退休金发放日期公布
    在我国,有一个特殊情况,那就是广东省。广东省对每年1月至6月期间领取养老金的退休人员,按照2017年的社会平均缴费基数标准计算养老金待遇,并在此基础上进行增长。下半年退休的人员要按照新年度的社会平均工资标准计算养老金。在我国,有一个特例情况,那就是广东省。广东省对每年1月至6月期间领取养老金的退休人员,按照2017年的社会平均缴费基数标准计算养老金待遇,并在此基础上进行增长。下半年退休的人员要按照新年度的社会平均工资标准计算养老金。 广 东 省 上 半 年 退 休 金 计 算 方 法 是 什 么 ?退休金的计算方法是基础养老金加个人账户养老金。其中,基础养老金的计算公式为全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)2缴费年限1%,个人账户养老金的计算办法是个人账户储存额计发月数。平均缴费系数不同,领到的退休金肯定也有所不同。因此,在计算退休金时,需要考虑到自身的平均缴费系数以及缴费
    2023-09-22
    449人看过
  • 江苏上半年退休人员何时补差
    社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。一、公司怎么补缴社保?公司通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老保险,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。二、医保未足额到账的意思是什么医保未足额到账是养老金的费用全部还未到地税的账户的意思。有两种原因分别是银行还没有转划过来。单位缴费不足,地税未将社保费划入社保。社保补缴是指由
    2023-03-23
    295人看过
  • 还有半年退休的员工可以辞退吗
    还有半年退休的员工不可以随意辞退,否则用人单位需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于“距离退休时间不满半年是否可以辞退”问题,需要分情况认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,单位不可以辞退,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明
    2023-02-17
    405人看过
  • 吉林省上半年退休啥时领工资
    退休后次月开始可以由社保中心发放养老金,具体情况请咨询当地的社保机构。一、2020年办理退休流程办理退休的流程:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向当地人社部门申报;4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。退休金计算方法基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数以上两项ab之和为每月领取额。基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。二、退休五年去世后养老金怎么办退休职工死亡之后,当月养老金正常发放,次月起停止发放。一般情况下,职工的退休养老金是直接存入社保卡金
    2023-03-25
    89人看过
  • 退休后为什么要半年才能领
    退休后要等半年才能拿到退休金的情况确实比较少的。按照国家的相关规定,退休人员的退休金应该在达到法定退休年龄的次月开始按月支付。在达到退休年龄之前,领取的都是工资,退休以后没有就应该按月领取待遇,如果待遇不发放,那么这段时间他们是没有收入的。退休后还要遵守竞业限制吗一、退休后还要遵守竞业限制吗1、退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休后要遵守协议的约定,但竞业限制期限不得超过二年。退休人员虽已达到法定退休年龄,但仍有再就业的能力,亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能,竞业限制协议的履行客观上也是必要的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产
    2023-07-21
    188人看过
  • 还有半年退休,公司能辞退员工吗
    需要分情况认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,单位不可以辞退,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。一、辞退老员工是否属于违法离职辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工,属于非法辞退,但是其存在法定过失辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、企业是否能辞退50岁员工企业
    2023-06-26
    244人看过
  • 如皋市今年上半年退休的企业参保人员的月退休金至少上涨10%
    记者26日从市社会养老保险处获悉,我市今年增加了企业部分退休(职)人员的基本养老金。今年上半年退休的企业参保人员的月退休金至少上涨10%,全市约2000人受益。据介绍,凡参加我市企业职工基本养老保险,2010年1月1日至6月30日期间(含2010年6月30日前到龄,在此时间以后办理手续的人员)办理退休、退职及领取定期生活费手续的人员,以及在此期间年龄达到70、75、80周岁的人员均参加这次基本养老金调整。此次调整为普遍调整和特殊调整相结合。凡今年上半年办理退休、退职手续的人员,每人每月按本人本次调整前金额的10%增加基本养老金(生活费)。退休人员按上述标准增加的基本养老金低于132元的,再按缴费年限增加养老金(生活费)。特调部分中,上半年退休的人员具有高级职称的科技人员,正高每人每月增发70元,副高每人每月增发60元。年满70周岁的退休人员每人增发30元,退职及领取定期生活费人员每人每月增
    2023-04-23
    82人看过
  • 退休前半年离职有失业险吗?
    一、退休前半年离职有失业险吗?劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。被辞退失业金领取:1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。二、享受失业金的条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;3、已按规定办理失业和求职登记的。法律依据:《失业保险金申领发放办法》规定的以下条件:第四条失业人员符合《条例》第十四条规
    2023-03-21
    58人看过
  • 上半年可以休全部年假吗
    年休假是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间用人单位工资照付,休假的时间一般由用人单位根据自己的具体情况而定。一、可以,带薪年休假是国家规定的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假怎么申请年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以
    2023-04-03
    178人看过
  • 年假规定上半年休几天
    一、年假规定上半年休几天年休假可在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把未来几年的假期一次性全请掉年假规定上半年休几天。所以并未规定年休假上半年只能请多少天,只要在自己的年休假天数范围内即可。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、扩展资料年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
    2023-05-28
    255人看过
  • 上半年不满10年如何休年假
    一、上半年不满10年如何休年假职工的工龄是累计的。根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法律规定《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-09
    373人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 上半年退休按哪年发退休金
      福建在线咨询 2021-12-27
      我们国家有特例情况,就是广东省。广东省是对每年1到6月份领取养老金的退休人员,按照2017年的社会平均缴费基数标准进行了计算养老金待遇后,然后增长养老金。下半年退休的人员要按照新年度的社会平均工资标准计算养老金。
    • 上半年退休我是下半年一样吗
      北京在线咨询 2022-11-02
      结合自身工龄和缴费情况咨询单位或社保部门。
    • 上半年退休与下半年有区别吗
      江苏在线咨询 2022-10-29
      对同一劳动者而言基本上相同。r职工达到法定退休年龄,缴费年满15年的,在达到法定退休年龄时即应办理退休手续,从达到法定退休年龄的次月起按月领取基本养老金。因为本人原因延长办理退休的,缴费年限不予计算,缴纳的养老保险费个人账户部分予以保留。计算基本养老金的缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资都是相同的,唯一区别的是个人账户储存额下半年的稍微多一点。因而,
    • 18年上半年退休,下半年社平补差吗?
      福建在线咨询 2022-10-21
      下半年重新计算基本养老金,补足差额。r劳动者上半年退休,因为退休时计算基本养老金的统筹地区上年度职工平均工资还没有发布,暂按前年数据计算,在六月左右上年度数据发布之后,社会保险经办机构会对上半年退休的人员,采用新数据重新计算基本养老金,从退休之月起,补足差额。
    • 上半年退休应该休年假几天
      澳门在线咨询 2022-03-11
      上半年退休应该休年假根据本人累计工作年限可以休2至7天不等。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工