事业单位节假日加班工资应该如何安排-法师兄

事业单位节假日加班工资应该如何安排

来源：互联网时间： 2023-07-28 16:01:23 51 人看过

如果事业单位的职工在法定节假日加班，其加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％实际的加班天数。

事业单位节假日工资计算

1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。

2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。

4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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