一、饭店员工遭殴打怎么处罚
寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种:
1、随意殴打他人,情节恶劣的;
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
二、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形
在日常工作中,经常会见到老板殴打员工的例子,那么老板殴打员工是应该的,还是违法的呢?根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
另外《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
三、老板殴打员工应受的处罚
(一)老板动手打员工,如果殴打员工至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件;其法律依据:
1、《治安管理处罚法》(2012修正)
第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
所以我们应该根据被殴打人的情况及医院出具的相关证明来判定殴打人的违法情节是否严重,以此作为法律处罚的依据。那么当我们遇到这样的情形该怎样维护自身合法权益呢.
但是殴打别人是种不文明的表现。对于殴打导致伤害的不仅需要对受伤的员工做出赔偿,还会受到法律的制裁,承担法律责任。但是作为被殴打的员工,其受到的不仅是身体上的伤害,心里也会留下阴影的,对其工作也会产生很大的影响的。因此,大家也要提高自身修养,切莫出现殴打别人的行为。
-
饭店遭殴打责任谁来付?
222人看过
-
童工饭店被打法律会怎样处罚
188人看过
-
昆明一外卖员拖拽殴打店员,殴打他人怎么处罚
82人看过
-
饭店员工打架如何处理好
447人看过
-
突发!饭店员工离职,工资怎么处理?
301人看过
-
员工偷拿饭店的东西怎么处理
256人看过
管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
-
农民在饭店打工被客户殴打怎么办湖北在线咨询 2022-10-241、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通
-
饭店员工自离的处罚标准山西在线咨询 2022-03-11法律上没有明确员工自离的处罚,如果饭店有相应规章制度,可以做相应处理。离职还是要按正常程序走。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
-
酒店雇佣员工遭到客户殴打应负什么责任湖北在线咨询 2023-09-071、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害,应该由酒店负担赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店,顾客因此滑倒受伤,继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错,雇佣的员工被无辜殴打伤害,所以酒店对此要承担赔偿责任。 2、如果员工单纯遭到第三人侵害,雇员可以找侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。比如酒店顾客不满意服务,或是酒后闹事,故意殴打员工导致伤害。此时,动手的顾客应该承担最终责任,
-
-
在饭店被店员打了, 店员有责任吗四川在线咨询 2022-05-04随意殴打他人,情节恶劣的,才有可能构成寻衅滋事罪。从你的叙述中看是对方随意殴打他人,所以你店人员不会构成寻衅滋事罪。但结果是致对方轻微伤的结果,可以往正当防卫上来说,如果防卫过当,可能构成过失犯罪,但是要求达到重伤程度,所以也不会构成过失致人重伤罪;如果防卫不过当的话,你不需要承担任何责任。认定你有责任的话,结果也可能就是治安处罚,警告、罚款、行政拘留,对方的伤你店人员是要给医药费等费用,当然追究