一、工伤保险基金不赔付起诉谁

倘若工伤事故发生后，企业并未给予相应的补偿，您有权寻求人民法院的协助以向该企业提起诉讼。但是在这之前，您必须按照相关法律法规的规定，完成劳动仲裁的相关程序。

同时，作为劳动者，您还有更多的途径来维护自身的合法权益：

首先，您可以尝试与雇主进行友好协商解决纠纷；

其次，您也可向当地劳动争议调解机构提出调解请求；

此外，您还可以向劳动行政管理部门进行投诉举报；如果您是工会会员，那么您还可以向工会组织寻求帮助和支持；

最后，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以期获得公正合理的裁决结果。除此之外，您还可以采取其他合法有效的方式来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险基金怎么赔偿

在提供劳动者工伤保险缴费服务方面，雇主企业应对遭受工伤侵害的员工提供如下补偿措施：在员工因伤需前往统筹地区以外进行治疗期间产生的交通及膳食住宿等相关费用应给予全面保障；如员工因工伤原因导致部分或全部生活自理能力丧失，需要经过劳动能力鉴定委员会的专业认定后，支付相应的生活护理费用；对于因工伤而需要安装、配置伤残辅助器具所产生的费用，也应由雇主企业承担；当员工与雇主企业之间的劳动合同关系终止或解除时，员工有权享有一次性的医疗补助金；

此外，雇主企业还应根据实际情况，对员工可能面临的其他经济损失进行合理补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在发生工业意外伤害或职业病而导致损伤和不能正常工作的情况下，如果受雇者认为企业未能按照相关法律法规给予合理的赔偿，那么他们可以选择通过法律手段来解决问题。然而，在此之前，必须首先完成劳动仲裁程序。除此之外，劳动者还可以考虑与企业进行友好协商、寻求调解或者向行政管理部门提出投诉等方式来解决纠纷。对于工会会员来说，他们还可以向所属工会组织寻求帮助。最后，无论是提交仲裁申请还是采取其他合法措施，都将是维护自身权益的有效途径。