孕妇能否请假休长期病-法师兄

孕妇能否请假休长期病

来源：互联网时间： 2023-07-03 00:25:29 197 人看过

一、孕妇能否请假休长期病

目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，孕妇请病假的天数需要有医生的诊断书。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。

二、怀孕员工辞职可以领取生育津贴吗

生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。

在产假期间依照法律规定可以辞职，可以继续申领生育津贴

生育津贴是法律规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，生育津贴的补偿费是受国家法律保护，任何人不得随意扣除。生育津贴应由员工所在公司单位，为其缴纳期间不可间断。

三、辞退怀孕妇女违法吗

辞退怀孕妇女不一定违法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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二次补充：深刻反思了下，此前的回答有点儿“何不食肉糜”的意思。修改为以下观点：孕妇如果确实身体不适，或者当前工作对胎儿和自身健康有较大影响，且无法调岗，我坚决支持请假，一切以孩子和身体为重。强烈谴责歧视、刁难、排挤孕妇的公司和领导，希望以后能有更健全的法律法规、更大的执行力度来保障孕妇的合法权益。但身体倍儿棒工作不累的孕妇（比如孕期的我），单纯想借怀孕赖家里不干活白领工资的，鄙视你们。要杠我的人，请先声明“我就是支持即使身体没问题也可以借怀孕赖家里不干活白领工资”，然后再阐述您的观点。再补充一点：本人体制内人员，视角会有偏颇。坦白讲，我们怀孕了借故不上班，只要能搞定领导，活不用干，钱不少拿。但我在这个上百人的单位六年了，期间怀孕生子的女同事十多位，绝大部分只要身体允许，怀孕期间都坚守岗位。单位工作量不小，怀孕了会照顾不出外勤，但在办公室依然有不少活。为什么说是绝大部分呢，因为唯一的一位，怀

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孕妇可以请多久的病假

一、孕妇必须享受的假1、产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1、产前假：怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国

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