一、星期六星期天上班算几倍工资

根据《劳动法》的相关规定，星期六和星期天上班属于休息日加班，单位应当支付员工200％的加班工资。

1．如果您在周六或周日进行工作，您的工资将按照正常工资的两倍进行计算。这种规定旨在保障员工在休息日工作时的合法权益，确保他们得到应有的报酬。

2．休息日加班工资的计算并不是简单地按照小时数或者天数进行累加，而是需要根据员工的月工资、月计薪天数以及加班小时数等多个因素进行综合考虑。

3．计算方式为月工资除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以2倍。这样计算出来的加班工资才能真实反映员工在休息日工作的实际价值。

4．虽然法律规定了休息日加班应当支付200％的加班工资，但实际情况中，有些用人单位可能会采取其他方式来补偿员工的休息日工作。

例如，他们可能会安排员工进行补休，以弥补休息日工作的损失。在这种情况下，虽然员工没有直接获得加班工资，但通过补休的方式也得到了相应的补偿。

二、加班计算方式及标准

加班费的计算方式和标准在不同情况下有所不同。

1．对于工作日加班，加班费通常按照正常工资的1．5倍进行计算。这是为了补偿员工在正常工作时间之外的劳动付出。

计算方式为月工资除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以1．5倍。

2．对于双休日加班，如前所述，应当支付200％的加班工资。这是因为双休日是员工的法定休息日，如果用人单位需要员工在这两天工作，则应当给予更高的报酬。

3．对于法定节假日加班，加班费标准最高，为正常工资的300％。这是因为法定节假日是国家规定的全民休息日，具有特殊的意义和价值。

如果用人单位需要员工在这些日子工作，则应当给予最高的报酬以体现对员工的尊重和关怀。计算方式同样基于月工资、月计薪天数和加班小时数等因素进行综合考虑。

三、法定节假日工资折算

在法定节假日，用人单位应当依法支付员工工资。

1．根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

日工资和小时工资的折算应当按照月工资收入除以月计薪天数和小时数的方式进行计算。月计薪天数是根据全年天数减去休息日和法定节假日后得出的平均值。

2．在法定节假日期间，即使员工没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。这是因为法定节假日是国家规定的全民休息日，员工有权享受这段时间的休息和放松。

3．如果用人单位需要员工在法定节假日工作，则除了支付正常的工资外，还应当按照法律规定支付额外的加班工资。