精神病职工工资如何发放给病人-法师兄

精神病职工工资如何发放给病人

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 12:32:13 140 人看过

一、精神病职工工资如何发放给病人

精神病职工工资发放给病人的方式：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

二、精神病职工需要工作吗

1．疾病的严重程度：如果精神病患者病情较轻，通过规范治疗，社会功能受损较轻，一般可以正常工作；

2．社会功能受损程度：部分精神病患者会丧失社会劳动能力，部分患者工作能力也可能受到影响。因此，病情较重或者社会功能受损较严重的精神病患者建议休学；

3．工作能力受影响：部分精神病患者工作能力可能受到明显影响，比如具有管理精神疾病的认知、情感、行为等精神能力，而部分精神病患者的工作能力可能为正常人或者脑力劳动；

4．其他情况：如果精神病患者存在其他需要上班的情况，比如在开车，或者是一些重体力活等活动时，建议暂时停止上班，以免突然改变工作岗位，造成一定的安全隐患。

三、精神病职工鉴定所需材料

精神病职工鉴定所需材料如下：

1．精神病司法鉴定委托书或精神病司法鉴定申请书；

2．被鉴定人的案件情况；

3．被鉴定人的疾病情况和病历资料；

4．被鉴定人的个人资料（身份证）；

5．被鉴定人的社会资料；

6．鉴定中心要求提交的其他材料。

委托或申请精神病司法鉴定的，应当携材料到本中心办公室备案，办公室签发《司法鉴定委托材料受领单》，由办公室统一安排。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗保险
企业如何妥善处理患精神病职工？

该段内容讲述的是如果职工患有精神疾病，应该先给予其医疗假期。如果病情严重，医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。如果职工患有精神疾病,应该先给予其医疗假期。如果病情严重,医疗假期应该相应延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。职工患精神疾病如何处理？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工患精神疾病属于法律规定的“职业病”，企业应当承担相应的防治和赔偿责任。企业应当采取必要的治疗、康复措施，使职工尽快恢复。对于不能康复的职工，企业应当及时将其调离原岗位，并妥善安置。同时，企业还应当依照相关规定，为职工

2023-08-29

284人看过
病假
职工病假工资发放标准，职工病假最长是多久

职工病假工资发放标准是劳动者在该单位的年限不满十年的，会按照百分之七十的比例支付工资，如果满十年不满二十年是会按照百分之八十进行支付的。职工病假最长是三十个月，在此期间也要将工资进行支付。一、职工病假工资发放标准职工病假工资发放标准如下：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、职工病假最长是多久职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是

2023-06-04

58人看过
工资
精神病职工的工资福利待遇怎么算

一、一般规定关于劳动合同《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。？医疗期规定？第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险待遇，依法享受医疗、基本生活待遇二、医疗期关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病

2023-03-31

108人看过
重婚
要如何鉴定精神病精神病人犯罪要如何处罚

鉴定精神病精神病人犯罪的处罚：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不承担任何刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，应当由政府强制医疗。一、神经病杀了人犯法吗杀人都犯法，但精神病杀人是涉及刑事责任能力的问题，即需不需要承担刑事责任。根据能否控制自己行为分成以下三种情况：1精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。2间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。3尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。二、精神病能构成重婚罪吗精神病患者是不能构成重婚罪，因为精神病患者不具有刑事责任能力。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负

2023-03-13

251人看过

刑事责任能力
精神病人发病期间犯罪

精神病人犯罪要不要判刑，应当区分情况，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。一、盲聋哑人犯罪怎么处罚盲聋哑人犯罪可以从轻、减轻或者免除处罚，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。《刑法》第十八条第一、二款规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。第十九条规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。二、精神病砍死人怎么判精神病砍死人的判刑，根据法定鉴定程序来定。

2023-03-06

109人看过
继续履行
单位有精神病职工怎办

用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。一、终止劳动合同的补偿金标准是多少对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2023-06-21

406人看过
解除劳动关系
企业职工患精神病咋办

患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。一、试用期发现员工有精神病怎么办用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。也不需要考虑医疗期的问题。试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。二、新劳动法辞退肺结核员工企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济

2023-04-01

160人看过
法律综合知识
精神病发病伤人怎么判

一、精神病发病伤人怎么判对于具有精神疾病的人士，如果其在犯罪过程中故意实施暴力行为，并且经过相关部门的鉴定被判定为行为能力受限，即无法识别自身的行为，则在法律层面上无需承担相应的刑事责任。这并不意味着他们不需要接受严格的监管和医疗服务。在这种情况下，他们的监护人将被要求对其进行严密的看护并协助其就医治疗。然而，如果经过鉴定，该精神病患者在犯罪时能够清晰地认识到自己的行为，那么他就必须承担相应的刑事责任，但是可以通过减轻或者从轻处罚来减轻其刑罚。如果该精神病患者在犯罪时保持清醒的意识，且能够自我控制行为，那么他就必须承担全部的刑事责任，通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。精神病患者是指由于各种外部有害因素的影响，导致大脑功能出现紊乱，从而在临床表现上呈现出精神活动异常的人群。他们的症状主要表现在感知、思维、注意力、记忆力、情绪、行为和意志力等多个方面存在不同程度的障碍。由于这些心理活

2024-07-06

186人看过

工资
疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。二、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬

2023-06-12

366人看过
诉讼代理
“假精神病”“被精神病”如何认定纠正

“假精神病”“被精神病”认定《规定》明确要求，检察机关在办理公安机关移送的强制医疗案件时，可以会见涉案精神病人，询问办案人员、鉴定人，听取涉案精神病人法定代理人、诉讼代理人意见，向涉案精神病人的主治医生、近亲属、邻居、其他知情人员或基层组织等了解情况，向被害人及其法定代理人、近亲属等了解情况，就有关专门性技术问题委托具有法定资质的鉴定机构、鉴定人进行鉴定，开展相关调查。针对普通程序转适用强制医疗程序的案件，《规定》强调，对于检察院提起公诉的案件，法院在审理案件过程中发现被告人可能符合强制医疗条件，决定依法适用强制医疗程序进行审理的，检察院应当在庭审中发表意见。对法院作出的宣告被告人无罪或者不负刑事责任的判决、强制医疗决定，检察院应当进行审查，对判决确有错误的，应当依法提出抗诉，对强制医疗决定或者未作出强制医疗的决定不当的，应当提出书面纠正意见。法院未适用强制医疗程序对案件进行审理，或未判决

2023-06-02

130人看过
病假
私企病假怎么算工资，病假期间工资该如何发放

一、私企病假怎么算工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的相关规定执行，

2023-03-16

193人看过
法律综合知识
工伤病人退休如何发工资

一、工伤病人退休如何发工资工伤病人退休，应按其基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来发工资。而其中的个人账户养老金就是按参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数的公式来计算的等。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。二、发生工伤事故工资如何处理发生工伤事故后

2024-01-15

318人看过

工资
精神病患者是否扣工资

只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是精神病的，用人单位也没有权利扣除该劳动者的工资，只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的，如果该员工因病不能工作，单位可以酌情给与劳动补偿工资。一、关于职工患病的工资相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能正常提供劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的。但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。二、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

2023-02-15

421人看过
法律综合知识
精神病院的工资是多少

一、精神病院的工资是多少这个还需要根据所在的地区、是否是正式员工来决定。二、精神病人伤人怎么处理根据《刑法》第18条第1款规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由强制医疗。《刑事诉讼法》亦对强制医疗程序作出了框架性规定。而民事法律方面《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。三、精神病人侵权谁来赔我国民事法律规定，精神病人的近亲属或其他利害关系人可以向精神病人住所地基层法院提出申请，由法院宣告该精神病人为无民事行为能力人或者限制民事行为

2021-10-07

494人看过