工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助。当劳动者被认定为工伤时，可以享受国家工伤保险。工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。

工伤保险是一种社会保险制度,旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助,让他们在丧失劳动能力或死亡的情况下得到国家的帮助。当劳动者被认定为工伤时,他们可以享受国家工伤保险。工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。

工 伤 保 险 如 何 申 请 ？

工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损害或丧失劳动能力,由用人单位或雇主承担一定比例的保险费用,对被保险人进行赔偿的一种社会保险制度。如何申请工伤保险呢?

根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为本单位职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者患职业病,在规定的医疗期满后或者医疗终结前,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的,应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请表应当包括职工的基本信息、受伤或者患病的起因、时间、地点、受伤或者患病的医疗证明或者职业病诊断证明、医疗费用的结算单据、职工工伤医疗协议或者证明、以及用人单位所在地的社会保险行政部门规定的其他证明材料。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,或者未在规定的时限内足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期改正,处2万元以上10万元以下的罚款。

因此,工伤保险的申请需要提交相应的证明材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者未在规定的时限内足额缴纳工伤保险费,将会受到罚款等处罚。

工伤保险是一种社会保险制度,旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助。当劳动者被认定为工伤时,可以享受国家工伤保险。用人单位应当为本单位职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,否则将受到罚款等处罚。如果职工发生事故伤害或者患职业病,在规定的医疗期满后或者医疗终结前,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的,应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。