员工合同未到期被辞退能得到什么补偿-法师兄

员工合同未到期被辞退能得到什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:51:42 403 人看过

工伤员工合同未到期辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

年底员工合同未到期被辞退的规定是什么

年底员工合同未到期被辞退的规定是需要根据双方当事人所约定的违约赔偿金来进行，一定损害方面的具体赔偿费用的支付，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动者
员工到期没签合同能否得到补偿？

劳动合同到期不续签是否有补偿，分2种情况处理。分别是：1、单位不续签的，要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资；2、单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，那么没有经济补偿。单位降低原来劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。每满1年支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月来算。员工不签合同怎么处理如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2023-07-01

364人看过
辞退
实习期被辞退能不能得到补偿

实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：1、实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；2、如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；3、如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。劳动合同到期辞退补偿如下：1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。大集体解除劳动关系能不能得到补偿金如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的，公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因，如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的，需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十九条劳

2023-07-27

146人看过
辞退
合同到期解除，能否获得辞退补偿？

据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。劳动合同到期公司需要补偿吗劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用

2023-07-05

326人看过
辞退
未到合同期公司辞退补偿

劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为用人单位单方面辞退职工，是违法行为，要以上述标准双倍支付经济补偿作为赔偿金。一、公司女同志怀孕能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-03-05

345人看过

法律综合知识
员工不服从安排被辞退能得到补偿吗？

一、员工不服从安排被辞退能得到补偿吗?不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正

2023-02-27

61人看过
法律综合知识
辞退公司员工可得到什么补偿金

一、辞退公司员工可得到什么补偿金辞退公司员工可得到经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退的补偿要交税吗公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据我国法律规定，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。三、工作多少年不能解除劳动合同在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。《中华人民共

2023-05-04

307人看过
辞职
劳动合同没到期能不能辞职，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1．经劳动当事人协商一

2023-03-19

162人看过
法律综合知识
辞退到期员工给补偿金么？

一、辞退到期员工给补偿金么？需要支付补偿金，如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的，那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有

2024-01-11

119人看过

法律综合知识
劳务派遣人员被辞退能得到补偿吗

一、劳务派遣人员被辞退能得到补偿吗劳务派遣员工在被辞退时，确实能够获得经济补偿金。这是因为劳务派遣员工与派遣单位之间存在合法的劳动关系，并受到《劳动合同法》的保护。1．当派遣单位因各种原因需要解除与劳务派遣员工的劳动关系时，应依法支付相应的经济补偿金。2．劳务派遣员工被辞退后获得经济补偿金的目的在于保障其合法权益，避免因突然失业而陷入经济困境。二、派遣单位支付补偿标准劳务派遣员工被辞退时，派遣单位支付经济补偿金的具体标准如下：1．经济补偿金的计算基础是劳动者在本单位工作的年限。（1）对于每满一年的劳动者，派遣单位应支付一个月工资的经济补偿金。（2）如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。（3）对于工作不满六个月的劳动者，派遣单位应支付半个月工资的经济补偿金。2．经济补偿金的计算还应考虑劳动者的月工资水平。月工资水平通常包括基本工资、

2024-07-29

353人看过
辞职
合同未到期员工辞职

可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同期限内辞职需要补偿吗劳动合同期限内辞职未违法的，不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工签了合同可以主动辞职吗员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职，应该与用人单位协商一致；若协商不成的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话，解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-02-20

422人看过
辞退
合同期未满员工辞退怎么补偿？

一、合同期未满员工辞退怎么补偿?需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。二、员工被非法辞退后怎么维权?1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请

2023-04-29

67人看过
辞退
合同未到期辞退员工有什么法律后果？

依据我国《劳动合同法》(一)无需支付经济补偿的情形第三十九条：用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。如果员工是因为在试用期无法满足工作要求而被辞退，也不需要支付补偿金即可直接解除劳动关系。如果确定劳动关系满一个月，由于员工个人原因拒绝签劳动合同的，也可以直接辞退该员工。(二)需要支付经济补偿的情况第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2023-02-13

164人看过

法律综合知识
试用期未到能否辞退员工

一、试用期未到能否辞退员工在实践中，用人单位并非可以随意终止试用期内员工的雇佣关系，除非遇到法定情形且需提前告知劳动者具体情况，之后方可依法办理劳动者离职手续。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，若在试用期间内，企业欲终止与劳动者的聘用关系，必须严格遵循法律法规所规定的第三十九条之规定的条件，如有违反而可能被认定为非法解雇行为。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期未交社保社保赔偿计算方法1、与企业单位进

2024-03-29

326人看过
法律综合知识
员工迟到被辞退有补偿吗?

1、根据相关法律规定，劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。2、如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-03-22

52人看过